Was sind Soft Skills?

Es gibt ein Axiom in Wirtschaftskreisen, das darauf hindeutet, dass harte Fähigkeiten eine Person zu einem Interview bringen, aber Soft Skills wird diese Person zu einem Job bringen.Dies bedeutet, dass ein Bewerber mit jahrelanger Bildung und Erfahrung auf diesem Gebiet die harten Fähigkeiten haben, die erforderlich sind, um die Position zu besetzen, aber es fehlen die Softemperaturen wie Führungsqualitäten oder Selbstmotivation, die erforderlich sind, um eine gute Leistung bei der Arbeit zu erzielen.Ein idealer Kandidat für viele Stellenangebote hat eine Kombination aus harten und weichen Fähigkeiten, wobei eine Reihe von Human Resource Directors bevorzugen, Soft Skills wie Zeitmanagement und die Bereitschaft zu trainieren.

Soft Skills sind Qualitäten, Persönlichkeitsmerkmale undSoziale Fähigkeiten, die jeder in unterschiedlichem Maße besitzt.Einige Menschen finden beispielsweise leicht Freunde, was als wertvolle weiche Fähigkeiten in der Umsatzwelt angesehen werden würde.Andere sind äußerst pünktlich oder können unter Druck rationale Entscheidungen treffen.Eine Person kann auch die angeborene Fähigkeit haben, mit Mitarbeitern aus anderen Kulturen zu arbeiten oder schnell eine neue Sprache zu lernen.Dies alle wären als wertvolle Soft Skills angesehen.Einige Unternehmen verwenden spezielle psychologische Screening -Tests, um festzustellen, ob ein Bewerber über das richtige Temperament oder die richtige Persönlichkeit für eine bestimmte Berufsbezeichnung verfügt, obwohl diese Tests nicht immer vorhersagen können, wie ein Bewerber unter realen Bedingungen abschneiden würde.Ein neuer Mitarbeiter kann über die technischen Fähigkeiten und Erfahrung verfügen, um in einem Kundendienstteam zu arbeiten, aber es fehlt jedoch die Soft Skills wie Geduld oder die Fähigkeit, unter stressigen Bedingungen zu arbeiten, um in der Lage zu sein.

Einige Arbeitgeber verwenden ein offenes Interview.Fragen zu Bewerbern arbeiten oder Lebenserfahrungen, um wünschenswerte Soft Skills zu bestimmen.Zum Beispiel könnte ein Bewerber für eine Führungsposition nach einem früheren Vorfall gefragt werden, bei dem er oder sie Führung übernehmen musste.Ein anderer Antragsteller könnte gebeten werden, sich an eine Zeit zu erinnern, in der er einen Konflikt lösen oder sich mit einem schwierigen Kollegen oder Kunden befassen musste.Wie ein Bewerber solche Prüfungsfragen während eines Interviews behandeltIhre Soft Skills zusammen mit ihren harten Fähigkeiten wie Weiterbildung oder spezialisierter Ausbildung.Viele Arbeitgeber zögern, technisch qualifizierte Anwendungen einzustellen, die wenig emotionale Investitionen in ihre Karriere oder die Fähigkeit, unter stressigen Bedingungen gut mit anderen zusammenzuarbeiten.Ein ordnungsgemäßes Gleichgewicht zwischen harten und weichen Fähigkeiten ist eine Möglichkeit, das Wettbewerbsfeld gegen Hunderte anderer Bewerber in einem engen Arbeitsmarkt zu betreiben.