Was sind einige Arten von Bewertungstests?

Bewertungstests sind einfache und praktische Tests oder Bewertungen, die dazu beitragen, die Fähigkeiten, Eignung und allgemeine Fähigkeiten eines Einzelnen zu bestimmen.Es gibt eine Reihe verschiedener Einstellungen, in denen ein Bewertungstest verwendet wird, der von Grundschulversuche bis hin zu Bewertungen reicht, die mit der Vermittlung von Arbeitsplätzen und sogar von staatlichen Vorteilen zu tun haben.Hier sind einige Beispiele für die verschiedenen Arten von Bewertungstests, denen eine Person während seines Lebens wahrscheinlich begegnen wird.

Fast jeder wird im Laufe der Jahre einige schulische Bewertungstests erleben.Der Prozess beginnt oft mit einem Eignungstest, während ein Kind noch relativ jung ist.Diese grundlegenden Bewertungen tragen dazu bei, die Bereiche zu identifizieren, in denen das Kind eine starke Fähigkeit und Bereiche zeigt, die das Kind im Durchschnitt oder im Durchschnittsniveau für Alter und Grad durchführt.Viele Schulrecht nutzen die Ergebnisse dieser Tests, um den Lehrplan zu verbessern und den Schülern eine umfassendere Ausbildung zu bieten.

Scholastische Tests werden in höhere Lernsituationen fortgesetzt.Hochschulen und Universitäten verwenden Bewertungstests, die vor der Zulassung durchgeführt wurden, um sicherzustellen, dass der Student für einen bestimmten Studiengang qualifiziert ist.Diese Tests finden normalerweise vor den einzelnen Absolventen einer High School statt, bevor sie jedoch Zulassung in ein College oder eine Universität erhalten.

Als Teil der Vorbereitung für den Eintritt in die Arbeitskräfte unterziehen viele Studenten einen sogenannten Test für Karrierebewertung.Tests dieses Typs helfen dabei, die Wissensbasis, Talente, Persönlichkeit und individuelle Präferenzen des Schülers für mögliche Karriereoptionen zu entsprechen.Obwohl diese Bewertungstests nicht narrensicher sind, können sie dem Einzelnen häufig helfen, berufliche Entscheidungen zu betrachten, an die er oder sie möglicherweise nicht anders gedacht hat.

Sobald die formale Ausbildung abgeschlossen ist, ist es sehr wahrscheinlich, dass die Menschen einem Beschäftigungs -Screening -Test unterliegen.Die tatsächliche Konfiguration dieser Arten von Bewertungstests variiert sowohl zwischen Arbeitgebern als auch von einer Branche zur anderen.Oft versuchen die Beschäftigungstests, nicht nur das Wissen, den der Antragsteller besitzt, zu bewerten, sondern auch, welche Art von Fähigkeiten und Arbeitsgewohnheiten der Bewerber wahrscheinlich aufweisen wird.In gewissem Sinne fungiert der Beschäftigungs -Screening -Test auch als Platzierungstest, da er feststellt, ob der Antragsteller für eine bestimmte Position innerhalb des Unternehmens geeignet ist.Im Laufe jeder Karriere gibt es Möglichkeiten zum Aufstieg.Oft werden Bewertungstests verwendet, um festzustellen, ob die Person über die Fähigkeiten und das Wissen verfügt, die zur Sicherung einer Beförderung erforderlich sind.Einer der Vorteile dieser Tests besteht darin, dass der Mitarbeiter die Ergebnisse nutzen kann, um Bereiche zu identifizieren, in denen die Fähigkeiten und die Wissensbasis erweitert werden müssen, um zu einem späteren Zeitpunkt eine Beförderung zu erhalten.

Es gibt viele andere Arten von Arten vonBewertungstests, auf die eine Person im Laufe der Jahre wahrscheinlich begegnen wird.Physische Fitness -Tests sind häufig erforderlich, bevor sie an Sportveranstaltungen teilnehmen dürfen.In der Regel werden Bewertungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass ein Bürger die Anforderungen für die Zulassung in eine Art von Unterstützungsprogramm erfüllt, die von einer Regierungsbehörde angeboten wird.Clubs und ähnliche Organisationen bewerten potenzielle Mitglieder normalerweise, bevor die Bewerber sich beitreten.Unabhängig von der Einstellung besteht eine gute Chance, dass eine Art von Bewertungs- oder Screening -Test stattfindet.