Was sind die Vorteile der SHRM -Zertifizierung?

Zertifizierung in einem der von der Society of Human Resource Management (SHRM) identifizierten Kompetenzbereiche bietet Vorteile für die Human Resources (HR), die sie verdient haben, sowie für ihre Arbeitgeber.Um eine der Zertifizierungen zu verdienen, muss ein HR-Fachmann praktische Erfahrung in der Personalabteilung haben und eine Beherrschung vieler verschiedener Themen auf dem Gebiet nachweisen.Die Bestimmungen zur Weiterbildung erfordern, dass diese Meisterschaft auf dem neuesten Stand gehalten wird.Das Verdienen und Aufrechterhalten von SHRM -Zertifizierung hilft einem HR -Profi, „über seinem Spiel“ zu bleiben, was häufig zu Aufstiegsaufträgen, sinnvollen Verantwortlichkeiten und einer guten Entschädigung führen kann.

Das Personalmanagement ist wie einige andere ein Bereich, das von den meisten Hochschulen oder Universitäten nicht als separates Studiengang angeboten wird.Dies erschwert es einem potenziellen Arbeitgeber, die Qualifikationen eines Bewerbers zu bewerten.Das Vorhandensein glaubwürdiger Zertifizierungsprogramme von professionellen Organisationen wie SHRM kann für Arbeitgeber einen enormen Vorteil sein.

Drei Zertifizierungen werden allen HR -Fachleuten angeboten: dem Profi in Human Resources (PHR ), dem leitenden Fachmann in Humanressourcen (SPHR )und der globale Fachmann in Humanressourcen (Gphr reg;).Eine vierte Zertifizierung gilt nur für HR -Fachkräfte im US -Bundesstaat Kalifornien, die bereits die PHR oder sphr reg;Zertifizierung und wird entweder CA-PHR oder ca-sphr reg;, gegebenenfalls.Die kalifornische Zertifizierung spiegelt eine Beherrschung von Kalifornien manchmal komplexe Vorschriften in Bezug auf Arbeitnehmerentschädigung sowie Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen wider.Die Berechtigung für die Prüfung basiert auf einer Kombination aus akademischen Leistungen und praktischen Erfahrungen.Darüber hinaus belegen die meisten Kandidaten spezielle Kurse, um sich auf die Prüfungen vorzubereiten, die unter anderem rechtliche Probleme wie die Planung und Beschäftigung von Belegschaft, Beschäftigung, Vergütung, Risikomanagement und strategische Planung abdecken.

Die Anforderung an eine fortgesetzte Neuzertifizierung ist ein weiterer Vorteil der SHRM-Zertifizierung.Die Kandidaten müssen nicht nur eine Beherrschung der Personalprobleme aufweisen, um ihre anfängliche Zertifizierung zu erhalten, sondern sie müssen auch anhaltende Fähigkeiten nachweisen, um sie zu behalten.Diese Anforderung, dass sie über die Entwicklung von Trends und Problemen in den Bereichen auf dem neuesten Stand sind, nicht nur selbst, sondern auch der Arbeitgeber.auf dem Laufenden über aktuelle Trends und Probleme.Diese anhaltende Meisterschaft garantiert ihnen fast erhebliche Arbeitsplätze mit sinnvollen Verantwortlichkeiten und einer guten Entschädigung.Erleuchtete Arbeitgeber seinerseits möchten HR -Fachkräfte mit nachgewiesenen Fähigkeiten und Kompetenz auf diesem Gebiet einstellen und sich auf die SHRM -Zertifizierung verlassen, um dies zu bestätigen.