Was sind die besten Fragen des Coaching -Interviews?

Die besten Coaching -Interviewfragen hängen normalerweise von der Art der Coaching -Position ab, für die sich die Person bewerbt.Bei der Befragung von Coaching -Kandidaten können grundlegende Fragen diejenigen umfassen, die sich auf relevante Erfahrungen beziehen und wie lange der Kandidat als Trainer gearbeitet hat.Es ist auch eine gute Idee, sich zu erkundigen, was die Person motiviert, coachen zu wollen.

Fragen zu Interviewfragen wie, was Sie dazu inspiriert, am Coaching teilzunehmen?Kann oft viel über die Person enthüllen, die eingestellt werden soll.Fragen wie, was ist es mit Coaching, dass Sie am meisten Spaß machen?sind ein guter Weg, um das Interview zu beginnen.Anstatt eine Frage zu stellen, die von einer einfachen Ja- oder Nein-Antwort beantwortet werden kann, können zum Nachdenken anregende Fragen viel über den Charakter der Personen offenbaren.

Wenn Sie versuchen, jemanden als Jugendtrainer für eine Sportmannschaft zu beauftragenErfahren Sie, wie sich der Kandidat über Kinder und Jugendliche fühlt.Daher könnte eine der wesentlichen Fragen des Coaching -Interviews sein. Können Sie mir sagen, wie Sie sich mit Kindern und Jugendlichen in Beziehung setzen und mit ihnen auskommen?Hast du Kinder oder Gottkinder?Dies scheint zwar nicht in direktem Zusammenhang mit dem Job zu sein, aber es kann dem Interviewer eine bessere Perspektive auf die Person geben, die befragt wird.

Natürlich werden frühere Erfahrungen in den meisten Fällen ein zusätzlicher Vorteil sein, daher sollten sich andere relevante Interviewfragen auf frühere Coaching -Verantwortlichkeiten beziehen.Wie viel Erfahrung im Coaching hatten Sie?ist eine Frage, die helfen kann, festzustellen, ob die Person der beste Kandidat für den Job ist.Wenn Sie fragen, welche Art von Coaching die Person getan hat, ist auch eine gute Frage.ist eine andere Frage, die behandelt werden kann.Coaching -Interviewfragen, die dazu neigen, herauszufinden, wie der Kandidat sich selbst betrachtet, kann oft hilfreich sein.In der gleichen Weise fragen der Interviewer vielleicht, warum ich Sie einstellen sollte?

Was hoffen Sie, wenn Sie diesen Coaching -Job übernehmen?ist eine gute Frage zu stellen.Dies kann einen Hinweis darauf geben, ob die Person aus den richtigen Gründen sich auf den Job festlegen oder einfach nur Geld verdienen möchte.In Zusammenarbeit mit dieser Frage könnte die folgende Frage sein, wie lange Sie sich für diesen Coaching -Job engagieren?Wie werden Sie helfen, das Kind zu motivieren, das nicht trainiert werden möchte?ist ein Beispiel.Es ist ein weiteres Beispiel, zu fragen, wie der Kandidat mit schwierigen Eltern umgehen wird.Eine gute Frage kann sein, wie Sie mit einer Situation umgehen, in der ein Elternteil Ihre Bemühungen, sein Kind zu coachen, während Sie trainiert wurden, zu trainieren?Diese Fragen können helfen, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen.