Was sind die besten persönlichen Interviewfragen?

Die besten persönlichen Interviewfragen hängen in der Regel von der Person ab, die ein Interview durchführt, und die Art von Arbeit, für die sich eine Person bewerbt.Diese Fragen zielen im Allgemeinen darauf ab, mehr über die Persönlichkeit eines Bewerbers zu erfahren und ein besseres Verständnis dafür zu erlangen, wer die Person ist und wie sie zu anderen Mitarbeitern passen würde.Solche Fragen beinhalten normalerweise keine Berufserfahrung oder professionelle Methodik, obwohl frühere Erfahrungen verwendet werden können, um zu demonstrieren, wie sich der Bewerber im Allgemeinen verhält.Wenn Sie Fragen des persönlichen Interviews in Betracht ziehen, ist es auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass bestimmte Themen normalerweise während eines Vorstellungsgesprächs vermieden werden sollten.

Fragen zur persönlichen Interview sind die Fragen, die mehr über den Charakter eines Bewerbers erfahren möchten.Es gibt eine breite Palette von Fragen, die in diesem Prozess gestellt werden können. Es sollten jedoch Fragen ausgewählt werden, die mit einer einzigen Frage Details zu einem Bewerber auf zahlreiche Arten enthüllen.Eine hervorragende Möglichkeit, ein Interview zu beginnen, ist eine Frage in Form einer Anfrage wie „Erzählen Sie mir von sich selbst“ oder „Sagen Sie mir, warum Sie gerne für dieses Unternehmen arbeiten möchten“.Ein Interviewer könnte auch Fragen des persönlichen Interviews in Betracht ziehen, die zeigen, wie ein Bewerber denkt.

solche persönlichen Interviewfragen werden häufig einem Bewerber auffordern, sich selbst durch den Standpunkt eines anderen zu beschreiben.Dies kann Fragen wie "Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?" Enthalten?Oder "Was würde Ihr letzter Manager mir über Sie erzählen?"Diese Arten von Fragen drängen normalerweise einen Bewerber, eine Antwort zu geben, solange es sich um eine wahrheitsgemäße Antwort handelt, jenseits des üblichen Umfangs von Antworten, die nur seine eigene Meinung von sich selbst oder sich selbst offenbaren.Persönliche Interviewfragen können auch ziemlich einfach sein, wie "Was würden Sie sagen, dass Ihre drei besten und schlimmsten Eigenschaften sind?"Oder „Wie definieren Sie Erfolg?“

Ein Interviewer sollte auch bedenken, dass bestimmte Arten von persönlichen Interviewfragen während eines Vorstellungsgesprächs normalerweise unangemessen sind.Die meisten Interviewer sollten einen Bewerber nicht nach seinen religiösen Überzeugungen, persönlichen politischen Ansichten, Meinungen zu kontroversen Themen und dem romantischen Leben des Bewerbers fragen.Bestimmte Jobs können jedoch Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel sein, wie z. B. jemand, der als Berater in einem religiösen Lager oder als Anwalt interviewt, der möglicherweise Kunden in Fällen vertreten muss, die kontroverse Themen beinhalten.Persönliche Interviewfragen sollten in der Regel zeigen, wer die Person als potenzieller Arbeiter ist und nicht in das Privatleben eines Bewerbers eingerichtet ist.