Was sind die besten Tipps für die Karriereentwicklung für Frauen?

Karriereentwicklung für Frauen ist nicht immer so einfach wie für Männer.Die Zahl der Frauen in der Unternehmensführung ist erheblich geringer als die von Männern;Einige glauben, dass dies auf die verbleibenden Geschlechtsstereotypen und die soziale Konditionierung zurückzuführen ist.Eine Reihe gemeinsamer Strategien zur Karriereentwicklung gelten gleichermaßen für Frauen und Männer, einschließlich der Besprechung von Karrierezielen für Vorgesetzte, Freiwilligenarbeit für zusätzliche Projekte, die Belastung von Managemententwicklungskursen und das Engagement für effektive Netzwerke.Frauen können eine aktivere Rolle in ihrer Karriereentwicklung übernehmen, indem sie nach internen und externen Positionen suchen und ihre aktuellen Fähigkeiten verbessern, um diese Möglichkeiten zu entsprechen.

Die Idee der Karriereentwicklung für Frauen als separate Strategien ist nicht neu.Es ist weniger wahrscheinlich, dass Frauen Beförderungen erhalten und / oder aus verschiedenen Gründen Führungspositionen erhalten.Einige davon umfassen Frauenverantwortung außerhalb des Amtes für Kinderbetreuung und familiäre Bedürfnisse.Stereotypen, die Frauen als emotional und passiv bezeichnen;und ihre weniger expansiven Netzwerke im Vergleich zu Männern.Im Durchschnitt scheinen Frauen eher für herausragende Arbeitsleistung als für ihre Fähigkeit zu bemerken, solide Beziehungen zu Entscheidungsträgern im Unternehmen aufzubauen.Die Entwicklung von Rapport und Beziehungen zu Vorgesetzten und anderen Unternehmensleitern, die möglicherweise einen direkten Einfluss auf Werbeaktionen haben, ist von entscheidender Bedeutung.Für Frauen ist es wichtig, ihren Wunsch zu äußern, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und gleichzeitig ihre Arbeitsleistung und wichtige Leistungen bekannt zu machen.Frauen können auch dazu beitragen, ihre Karriere zu fördern, indem sie einen Mentor innerhalb des Unternehmens finden, der bereit ist, sie für Positionen zu pflegen, die sie erhalten möchten.Frauen müssen ihre Optionen erweitern und sicherstellen, dass sie sowohl interne als auch externe Beschäftigungsmöglichkeiten suchen.Die Einleitung einer Mitgliedschaft zu einer lokalen professionellen Zugehörigkeits- oder Social -Networking -Gruppe ist eine Möglichkeit, potenzielle externe Jobs auf dem Laufenden zu halten.Wenn Positionen, die eine Frau zu erhalten möchten, nicht zu ihren aktuellen Fähigkeiten passt, sollte sie an der Entwicklung dieser Fähigkeiten arbeiten.Obwohl formelle Studiengänge nicht immer notwendig sind, können Zertifizierungskurse Frauen helfen, das Wissen und die Fähigkeiten zu erlangen, die sie benötigen, um voranzukommen.Es ist auch hilfreich, wenn sich Frauen für zusätzliche Projekte oder Ausschüsse bei der Arbeit freiwillig melden, die ihnen helfen, Fähigkeiten, Erfahrung und Bekanntheit zu sammeln.Das Zusammenstellen neuer Vorschläge zur Verbesserung bestehender Prozesse oder der Einführung neuer können auch den Frauen helfen, einen Wettbewerbskarrierevorteil zu erzielen.