Was sind die unterschiedlichen Humanressourcen -Administratorjobs?

In der Geschäftswelt sind einige unterschiedliche Arten von Personalverwaltungsjobs zur Verfügung.Einige der Arbeitsplätze sind verallgemeinert, aber viele sind spezialisiert.Ein Beispiel für einen speziellen Human Resources Administrator -Job ist eines, in dem der Manager Erfahrung in der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen hat.In der Regel bevorzugen Unternehmen Administratoren, die Erfahrung in ihrem Fachgebiet haben.Zum Beispiel könnte eine große Universität lieber einen Kandidaten einstellen, der an einer Hochschule erlebt wird.Ein Unternehmen hat möglicherweise einen Job mit dem Titel Assistant Vice President für Human Resources Administration, und ein anderes hat einen mit dem Titel Human Resources Administrator und Operations Coordinator mit dem Titel ", obwohl sie möglicherweise ähnliche Aufgaben haben.Ein Unternehmen könnte durch den Titel des Präsidenten oder des Vizepräsidenten für Personalressourcen, des Personalmanagers oder sogar des Human Resources Generalist auf einen Personalverwalter beziehen.Oft hat jeder dieser Unterteile einen eigenen Manager, der an einen Vorgesetzten berichtet, wie den Präsidenten der Humanressourcen.Beispiele für diese Humanressourcenadministratorjobs sind Vergütungs- und Leistungsadministratoren, Gehaltsabrechnungen und Personalverwalter sowie Klinik- und Personalmanager.Im Allgemeinen wählen größere Unternehmen Kandidaten aus, die mehrere Abschlüsse haben, um diese Positionen zu besetzen.In der Regel fungiert der Personalmanager in vielen dieser Unternehmen häufig als Büroleiterin.Andere Dual -Jobs können ISO -Manager, Gehaltsabrechnung/Leistungsmanager oder Personalspezialist umfassen.Einige weitere Jobs, die Unternehmen zu einer Personalverwalterin erhöhen können, sind Prüfanalyst und Risikomanagement -Controller, Personalassistent und Arbeitsbeziehungsspezialist.

Die meisten Jobs für Personalverwalter verlangen, dass eine Person zusätzliche Schulungen hat.Manchmal ist dieses Training nur wenige Wochen oder ein paar Workshops oder Seminare.Andere Jobs können einen Bildungsabschluss erfordern.Personalverwalter überwachen und schreiben in der Regel Richtlinien für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter.Unternehmen ernennen sie häufig Manager von Umweltgesundheit und Sicherheit.

Die erforderliche Ausbildung für Humanressourcen -Administratorjobs hängt von jeder Arbeitsplatzanforderung und den einzelnen Unternehmensrichtlinien ab.Einige Einstiegsjobs, einschließlich Personalverwalterin, benötigen nur ein Highschool-Diplom, GED oder gleichwertig.Andere Arbeitsplätze erfordern eine höhere Ausbildung, wie z. B. einen zwei- bis vierjährigen Hochschulabschluss.Viele Unternehmen bevorzugen es, erfahrene Personalfachleute einzustellen, aber einige kleinere Unternehmen bieten unerfahrenen Arbeitnehmern eine Beschäftigung an, wenn sie angemessene Schulungen haben.

Einige Menschen mit Humanressourcenabschlüssen arbeiten für Beratungsunternehmen und bieten ihren Dienstleistungen für mehrere Unternehmen an.Durch die Auslagerung der Personalabteilung sparen Eigentümer und Manager in der Regel Geld.Einer der Nachteile des Outsourcings dieser Abteilung ist, dass die Mitarbeiter normalerweise keine schnellen Lösungen für ihre Probleme finden können.

In den USA muss der Administrator in den USA häufig als Beauftragter des Besitzers (AA/EEO) als positive Maßnahmen/Gleicher Beschäftigungsmöglichkeit (AA/EEO) verdoppeln..Personalmanager in Kanada müssen das Gesetz über Beschäftigungsstandards (ESA) gründlich verstehen.Im Allgemeinen hat jedes Land Beschäftigungsregeln und Vorschriften, die die Personalabteilungen regeln.