Was sind die unterschiedlichen Humanressourcenjobs?

Personalfachleute erfüllen eine Reihe wesentlicher Aufgaben innerhalb eines Unternehmens, z.Während ein einzelner Mitarbeiter viele alle Personalaufgaben in einem kleinen Unternehmen übernehmen, gibt es in der Regel mehrere spezialisierte Personalberufe in größeren Unternehmen.

Zu den unterschiedlichen Humanressourcen -Jobs in großen Unternehmen zählen Einstellungsmanager, Ausbilder, Spezialisten für Vergütungs- und Leistungen sowie Arbeitsbeziehungsmanager.Jede Abteilung kann mehrere Mitarbeiter haben, die normalerweise den Vorgesetzten und dem Direktor für Personalressourcen berichten.Einstellungsmanager erleichtern die Einstellung und Platzierung neuer Mitarbeiter.Sie bestimmen in der Regel die Notwendigkeit neuer Arbeitnehmer innerhalb eines Unternehmens und rekrutieren Bewerber durch Werbe- und Betriebsjobkabinen.Einstellungsmanager führen häufig Interviews durch und entscheiden, wo ein neuer Mitarbeiter platziert werden soll.Sie können neue Mitarbeiter über Geschäftsrichtlinien, Verfahren und die Verwendung von Geräten und die Bereitstellung fortlaufender Schulungen für bestehende Mitarbeiter unterweisen.Trainer erhalten häufig Feedback von Mitarbeitern und Vorgesetzten zur Effizienz von Schulungsverfahren und passen ihre Techniken entsprechend an.

Einige der wichtigsten Humanressourcen werden von Spezialisten für Entschädigungs- und Leistungsspezialisten in Anspruch genommen.Vergütungsmanager bestimmen bei den Ressourcen der Unternehmensressourcen und der Bezahlung von Skalen in ähnlichen Unternehmen.Sie stellen sicher, dass alle Mitarbeiter für ihre Arbeit entschädigt werden und bestimmen, wann Erhöhungen, Werbeaktionen oder Arbeitskürzungen erforderlich sind.Leistungsspezialisten verwalten die Leistungsprogramme für Mitarbeiter, einschließlich Pensionspläne und Krankenversicherung.Viele ihrer Aufgaben betreffen Verwaltungsunterlagen, obwohl sie direkt mit Mitarbeitern sprechen, um Änderungen der Leistungspläne auszuhandeln.

Labour -Relations -Manager behandeln Beschwerden und Bedenken hinsichtlich der Bezahlung, Arbeitsbedingungen und Streitigkeiten mit dem Management und anderen Mitarbeitern.Ein Arbeitsbeziehungsmanager versucht, mäßige und kostengünstige Beschwerden zu beheben.Er oder sie diskutiert ein Problem mit Mitarbeitern und dem Management, um sich einig zu machen und sicherzustellen, dass jeder mit dem Ergebnis zufrieden ist.Ein Arbeitsbeziehungsmanager muss möglicherweise neue Unternehmensrichtlinien und Vertragsvereinbarungen erstellen.

Mitarbeiter in allen Humanressourcen -Jobs berichten in der Regel an einen Direktor.Der Humanressourcendirektor ist häufig die endgültige Autorität für Richtlinien, Einstellungsverfahren, Lohnpreise und Leistungspläne.Er oder sie bewertet die verschiedenen Personalabteilungen und schafft bei Bedarf neue Humanressourcen.Der Direktor engagiert sich aktiv mit Management- und Unternehmensleitungen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen gedeiht und die Mitarbeiter fair behandelt werden.