Was sind die verschiedenen Arten von ERP -Training?

Enterprise Resource Planning (ERP) ist einer der bedeutendsten Fusionen des technologischen Fortschritts der Geschäftswelt.Im Allgemeinen bezieht sich ERP auf den Prozess der elektronischen Integration verschiedener Komponenten eines Unternehmens wie der Personalabteilung und der Buchhaltungsabteilung mithilfe eines Computer -Softwareprogramms.Bei der ERP -Schulung werden Einzelpersonen über den ordnungsgemäßen Einsatz der ERP -Technologie aufgebaut.Verschiedene Arten von Schulungen befassen sich mit den unterschiedlichen Bedürfnissen verschiedener Schüler.Verschiedene Trainingsmethoden können auch eine adaptive Verbesserung der Lernerfahrung bieten.Die Einführung von ERP in eine Organisation wird in der Regel von einem ERP -Spezialisten oder ERP -Berater unterstützt.Teams von Spezialisten arbeiten häufig mit Organisationsbeamten zusammen, um ordnungsgemäße Schulungsprogramme durchzuführen.Diese Teams können aus Vertretern eines ERP -Softwareunternehmens, Einzelpersonen bestehen, die das System installieren und integrieren, sowie Informationstechnologieexperten der Organisation.ERP -Klassen und die Lehre von ERP -Modulen Mdash;oder separate Aspekte des Softwaresystems Mdash;spielen eine bedeutende Rolle im ERP -Training.

Drei verschiedene Arten von Mitarbeitern benötigen möglicherweise ERP -Schulungen.Somit sind drei getrennte Trainingsarten von wesentlicher Bedeutung.Mitarbeiter, die für den technischen Support und die Problemlösung für die elektronischen Systeme eines Unternehmens verantwortlich sind, benötigen die erforderliche technische Schulungen, die Hardwareverwaltung und Datenbankeingabe umfasst.Ebenso benötigen Management -Abteilungen, die für die Auswahl und Überwachung eines ERP -Systems verantwortlich sind, eine spezielle Schulung, die als Funktionsbereichstraining bezeichnet wird.Schließlich deckt die Endbenutzer-Schulung die allgemeinen Mitarbeiter einer Organisation ab, die den neuen Systemtäglich nutzen wird.Allgemeine Informationen, die Förderung neuer Fähigkeiten und Bewertungsfortschrittsberichte sind wichtige Bestandteile der Schulung des Endbenutzer-Personals.

ERP-Schulungen der Mitarbeiter können im Allgemeinen auch in drei verschiedene Arten unterteilt werden.Eine Organisation kann beantragen, dass ein ERP -Distributor zertifizierte Expertenausbilder sendet, um alle Mitarbeiter aufzuklären.Eine Variante dieses von Instruktors geführten Schulungen erfolgt, wenn einige ausgewählte Personen aus der Organisation eingeladen sind, mit Expertenausbilder auf der Heimatbasis des ERP-Distributers zusammenzuarbeiten.Sobald diese Personen ausgebildet sind, können sie ihr neu entdecktes Wissen übernehmen und in die Organisation zurückkehren, in der sie als Trainer für die verbleibenden Mitarbeiter dienen.Im Gegensatz zu Lehrern -LED -Schulungen und Schulungen des Trainers beinhaltet computergestützte Schulungen lediglich die Mitarbeiter, die das ERP -System über CDs, DVDs oder Internetmaterialien kennenlernen.Wie bereits erwähnt, entscheiden sich einige Organisationen über technische Handbücher für elektronisches Lernen oder Unterricht.Andere Organisationen bevorzugen eine traditionellere Klassenzimmeratmosphäre mit praktischen Lernsimulationen.Die optimale Unterrichtsmethode hängt wahrscheinlich von der Belegschaft eines Unternehmens und den verfügbaren Ressourcen ab.