Was sind die unterschiedlichen Methoden der Führungskräfteentwicklung?

Menschen mit Anhängern sind Führer.Menschen mit den Fähigkeiten, die andere dazu bringen, ihnen zu folgen, sind gute Führungskräfte.Man kann diese Fähigkeiten entwickeln, wie jede andere Fähigkeiten entwickelt und mdash;durch Führung und durch Erfahrung.Gemeinsame Methoden zur Entwicklung von Führungskräften für das gerichtete und experimentelle Lernen umfassen Entwicklungsbeziehungen, geplante Unterricht, Aktionslernen, Gruppendynamische Spiele und natürlich Übung.

Ein großer Anführer folgt großartige Beispiele.Beim Erlernen einer neuen Rolle kann ein erfahrener Leitfaden hilfreich sein.In der Führungsentwicklung ist eine Entwicklungsbeziehung eine beliebte Strategie.Dies kann als eine Vereinigung definiert werden, in der eine Person von einer anderen Leitlinien erhält.Lebens- oder Karriere -Trainer stehen zur Verfügung, um diesen Service zum Preis zu bieten.

Es gibt auch Mentoren Mdash;Menschen in mehr leitenden Positionen, die den Fortschritt eines weniger leitenden Kollegen unterstützen.Eine Mentorschaft ist oft kostenlos und informell, kann jedoch auch in Schulungsprogrammen strukturierter angeboten werden.In Bezug auf die Entwicklung von Führungskräften kann eine Mentorschaft beide beteiligten Parteien zugute kommen.Die Mentorin übt seine Fähigkeit aus, zu führen und zu inspirieren, und der Lernende oder Lehrling gewinnt neue Erkenntnisse.

Diese Art des gerichteten Lernens wird nicht nur eins zu eins angeboten.Menschen können auch über Führung in Gruppen gelehrt werden.Vorträge von Motivationsrednern, Set -Lehrplänen und Seminaren, die auf spezifische organisatorische Bedenken zugeschnitten sind, sind ebenfalls häufige Methoden in der Entwicklung von Führungskräften.Alle Arten von Unterricht funktionieren jedoch in der Regel am besten, wenn die Theorie durch irgendeine Form des experimentellen Lernens mit der Praxis verbunden ist..Organisationen testen oder schulen Mitarbeiter häufig, indem sie ihnen besonders herausfordernde Aufgaben geben, häufig die Art, die auf der anderen Seite einer Beförderung zu finden ist.In einer solchen zielorientierten Atmosphäre reflektieren einige Arbeitnehmer jedoch möglicherweise nicht produktiv über den Prozess oder ihr eigenes Lernen und Verhalten.

Als Alternative sind Gruppendynamische Spiele immer beliebter geworden.Sie sollen eine unterhaltsame Möglichkeit sein, über die Praktiken als Mitglied und ein Führer eines Teams nachzudenken.Diese Spiele können so einfach sein wie ein Puzzle oder so komplex wie ein fortschrittlicher Seilkurs.Letzteres ist eine Art Hinderniskurs, an dem komplexe Strukturen, Klettergurte und Seile beteiligt sind.Eine gute Führungsentwicklung muss jedoch bis zu einem gewissen Grad selbstmotiviert sein.Um gut zu führen, sollte man ständig Praxisprojekte suchen, um in einer Vielzahl von Kontexten zu führen und zu lernen, sich bei ihnen zu halten.Die vielleicht wichtigste Fähigkeit für einen Führer, der das gesamte Set fördern kann, ist die Selbstdisziplin.Wenn man sich effektiv selbst führen kann, kann er oder sie wahrscheinlich andere führen.