Was sind die unterschiedlichen Schulungsberaterjobs?

Schulungsberater -Jobs finden Sie in einer Vielzahl von Branchen, konzentrieren sich jedoch in der Regel auf Software -Implementierung und Einkaufsanwälte für Geräte.Ein Schulungsberater wird in der Regel angeheuert, um an einer von zwei Arten von Engagements zu arbeiten: Schulungen des Trainers oder die direkte Schulung des Kunden.Ein Berater arbeitet für ein Dienstleistungsunternehmen, das in der Regel vom Unternehmen mit der Verwaltung eines Projekts, der Implementierung neuer Software oder der Installation neuer Geräte eingestellt wird.

Menschen, die die größte Zufriedenheit in der Ausbildung von Beratern berichten, sind natürlich kontaktfreudig, sind qualifizierte Lehrer und verfügen über hervorragende Präsentationsfähigkeiten.Die Fähigkeit, komplexe Informationen an eine Vielzahl von Menschen weiterzugeben, ist für den Erfolg eines Projekts sehr wichtig.Das Personal muss in der Lage sein, die Informationen aufzunehmen und sie nach Abreise der Berater anzuwenden.Der Erfolg in der Schulung beratender Jobs erfordert Engagement, Fokus und ein klares Verständnis dafür, was der Kunde braucht.

Training Der Trainer ist eine spezifische Schulungsmethode, die häufig verwendet wird, um Informationen an die Kunden zu unterstützen.Dies ist die häufigste aller verschiedenen Schulungsberaterjobs.Die meisten Kunden möchten das Wissen intern behalten, da dies den Geschäftsprozess verbessert.Die Schulung wird direkt an das Support -Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, die für die Ausbildung der Mitarbeiter des Kunden kontinuierlich verantwortlich sind.Diese Art von Training ist sehr intensiv und erfordert in der Regel drei bis fünf Wochen spezielle Schulungen.

Schulung der Mitarbeiter des Kunden direkt ist ein häufiger mit fester Ausrüstung verwendet.Es wird davon ausgegangen, dass die vorgesehenen schriftlichen Dokumentation für Mitarbeiter ausreicht, die nicht in der Lage sind, an der ersten Schulung teilzunehmen.Es liegt im besten Interesse an den Kunden, das Referenzmaterial ausführlich zu überprüfen, um sicherzustellen, dass das Personal die Ausrüstung reparieren und betreiben kann, wenn die Berater abreisen.

Eine weitere häufige Aufgabe für Schulungsberater ist die Bewertung und das Coaching des Entwicklungspersonals.In vielen großen Unternehmen gibt es eine Abteilung, die den Mitarbeitern eine Ausbildung für eine Reihe von Computer -Softwareprodukten, Spezialgeräten und andere berufsbezogene Fähigkeiten zur Verfügung stellt.Einige Firmen stellen Schulungsberater ein, um die aktuellen Methoden der vorhandenen Mitarbeiter zu überprüfen.Die Berater können dann den Personalentwicklern ein fokussiertes Coaching anbieten, damit die Lektionen effektiver sind.

Gelegentlich sind Schulungsberater erforderlich, um schriftliche Unterrichtspläne, Kursumrisse und Referenzmaterialien bereitzustellen.Obwohl diese Art von Arbeit in der Regel nicht als Teil eines Trainingsberaters berücksichtigt wird, sind die Fähigkeiten, die zum Erfüllen dieser Aufgaben erforderlich sind, sehr ähnlich.Schriftliche Referenzleitfäden und Unterrichtspläne können häufig auf den Unterrichtsstil der Kundenausbilder oder die Arbeitsumgebung zugeschnitten sein.