Was sind die verschiedenen Arten von Bewertungsinstrumenten?

Tools zur Karrierebewertung können Arbeitssuchenden und Studenten helfen, die Karrieren zu bestimmen, für die sie am besten geeignet sind.Selbsteinschätzungsinstrumente sind Tests, die häufig Multiple-Choice sind.Einige karrierebasierte Bewertungstests sind Selbstbekämpfung, während andere von Karriereberatern interpretiert werden.Die Haupttypen von Bewertungsinstrumenten sind diejenigen, die Persönlichkeit, Werte, Fähigkeiten und Interessen testen.

Interessenbewertungsinstrumente können in zwei Teile unterteilt werden.Der erste Teil kann sich auf Aktivitäten konzentrieren, die der Einzelne entweder als mögen oder nicht in verschiedenen Graden mag.Der zweite Abschnitt kann eine Selbsteinschätzung über das Fähigkeitsniveau für jede im erste Teil genannte Aktivität beinhalten.Diese Art von Bewertungsinstrument kann als Zinsinventar bezeichnet werden.Interesseninventare können ebenso hilfreich sein, um Karriereoptionen zu beseitigen wie Möglichkeiten zu finden.Wenn eine Person beispielsweise entdeckt, dass sie nachdrücklich mit Zahlen arbeitet, können Karriere der Rechnungslegungskarriere ausgeschlossen werden.Beispielsweise kann ein Eignungstest in Broschüreform mit einem Bleistift in Antwortquadrate einen Teil umfassen, in dem die Person aufgefordert wird, gerade Linien Freihand zu zeichnen, um eine Reihe von Punkten in einem Muster zu verbinden.Diese Übung kann dazu beitragen, die Fähigkeiten in der manuellen Geschicklichkeit und der Hand-Auge-Koordination anzuzeigen.Ein weiterer Bereich einer Bewertung der Karrierefähigkeiten, die die mechanische Fähigkeit testetHelfen Sie Schülern und Arbeitssuchenden, besser zu verstehen, welche Ideale sie in der Arbeit schätzen.Während die meisten Menschen wahrscheinlich sagen, dass sie es vorziehen würden, bei einem Job viel Geld zu verdienen, würde nicht jeder Einnahmen über andere Werte wie angenehme Arbeitsbedingungen oder die Möglichkeit für den Aufstieg schenken.Da sich die Reihenfolge der Arbeitswerte stark zwischen den Einzelpersonen unterscheidet, kann das Verständnis der Arbeitswertprioritäten eines der aufschlussreichsten Instrumente für die Karrierebewertung sein.

Persönlichkeitstypen von Karriere -Tests sind häufig besonders aufschlussreiche Bewertungen, da sie psychologisch basieren.Der Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) ist eines der häufigsten Persönlichkeitsbewertungsinstrumente, die von Karriereberater verwendet werden.Die MBTI wurde von Mutter und Tochter Katharine Briggs und Isabel Briggs-Meyers geschaffen und basiert auf Carl Jungs Theorien des psychologischen Typs.

Die MBTI enthält Fragen, die sich auf Persönlichkeitsmerkmale wie Introversion vs. Extroversion und Denken im Vergleich zu Emotionen beziehen.Es gibt 16 verschiedene mögliche Ergebnisse des Tests.Die Ergebnisse der MBTI -Bewertung können Einzelpersonen helfen, besser zu verstehen, wie sie auf Situationen reagieren, einschließlich täglicher Ereignisse in verschiedenen Karriereumgebungen.