Was sind die verschiedenen Arten von kompetenzbasiertem Training?

Kompetenzbasierte Schulungen (CBT) konzentriert sich auf die Fähigkeiten und das Wissen, die zur Verbesserung der Leistung am Arbeitsplatz erforderlich sind.Anstatt einfach das Buchkenntnis eines Einzelnen in einem bestimmten Bereich zu testen, liegt der Schwerpunkt von CBT auf der Leistung der in einem bestimmten Umfeld am Arbeitsplatz erforderlichen Kompetenzen.Zu diesen Kompetenzen gehören normalerweise eine Gruppe von Einstellungen, Kenntnissen und Fähigkeiten, die für die Rolle und Verantwortlichkeiten eines bestimmten Jobs relevant sind.Schulungen und berufliche Entwicklung durch Ausleitungsschulungen oder computergestützte Schulungen können diese Kompetenzen verbessern.Die Demonstration von Kenntnissen in bestimmten Kompetenzen wird typischerweise gemäß einem festgelegten Satz von Standards gemessen.

Verschiedene Arten von Kompetenzen, die in kompetenzbasierten Schulungen behandelt werden, umfassen wichtige oder funktionale Kompetenzen und universelle Kompetenzen, die manchmal als Verhaltens- oder Kernkompetenzen bezeichnet werden.Wesentliche oder funktionale Kompetenzen sind entscheidend für die Ausführung spezifischer Aufgaben oder die Erfüllung spezifischer Rollen bei einem bestimmten Arbeitgeber.Universelle, Verhaltens- oder Kernkompetenzen verallgemeinern oder übertragen auf viele Einstellungen am Arbeitsplatz und können die Einhaltung von Verhaltenskodizes, die Zustimmung der grundlegenden Werte und die Einhaltung der begleitigen Mission und Ziele umfassen.Andere Fähigkeiten, die in Jobeinstellungen erworben wurden, tragen zu seinen allgemeinen Kompetenzen bei.Oft implementiert die Personalabteilung jedoch verschiedene Arten von kompetenzbasierten Schulungen, um die für dieses Unternehmen erforderlichen spezifischen Fähigkeiten zu behandeln und die Leistung von Mitarbeitern zu bewerten.Aus diesem Grund wird CBT häufig als Leistungsmanagement, Personalmanagement oder kompetenzbasiertes Management bezeichnet.Abhängig von der Größe und Bedürfnissen des Unternehmens kann CBT in einer Workshop- oder Konferenzsitzung durchgeführt werden, insbesondere wenn praktische Praxis erforderlich sind.Andernfalls können computergestützte oder Online-Lernmodule angemessen sein und in der Regel über das Lernmanagementsystem des Unternehmens zugänglich sind.Wenn interaktive Übungen für den Erwerb spezifischer Fähigkeiten von wesentlicher Bedeutung sind.Beispielsweise erfordert jede Position, die Kenntnisse über CPR und Erste Hilfe erfordert, eine praktische Anwendung eines bestimmten Fähigkeiten.Das Studium von CPR aus einem Buch bietet nicht die Möglichkeit, das erworbene Wissen anzuwenden.In ILT erleichtert der Ausbilder nach der Bereitstellung der relevanten Informationen die Anwendung, um sicherzustellenihre Position.Beispielsweise kann jeder, dessen Arbeit sich auf den Betrieb eines Computers und der Navigationsprogramme verlassen, die für die Dienstleistungen des Unternehmens relevant sind, in der Regel seine CBT und seine Bewertung einzeln abschließen.Computerbasierte Schulungen bieten eine flexiblere und bequemere Methode, um einzelne Mitarbeiter sowie eine große Anzahl von Mitarbeitern zu schulen, wenn Live-Sitzungen logistisch und finanziell weniger möglich sind.