Was sind die verschiedenen Arten von Humanressourcenqualifikationen?
Humanressourcenqualifikationen umfassen die Erlangung einer Hochschulausbildung in einem Fach, das für den Bereich der Personalabteilung und des organisatorischen Verhaltens kostenlos ist.Andere Qualifikationen umfassen Kenntnisse und Erfahrungen mit Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vergütungsmanagement und Gesetzen, die die Mitarbeiter und den Arbeitsplatz betreffen.Die Rekrutierung ist ein wesentlicher Bestandteil der Humanressourcen und die Fähigkeit, Kandidaten ordnungsgemäß zu überprüfen und zu interviewen, sind wünschenswerte Attribute.
Ein Bachelor -Abschluss in Humanressourcen oder ein verwandtes Feld ist häufig eine der wichtigsten Personalqualifikationen.Obwohl einige Einstiegsjobs keinen Abschluss erfordern, ist es wahrscheinlich, dass eine Hochschulausbildung erforderlich ist, um in der Karriere voranzukommen.Die Arbeit in diesem Bereich kann auch eine Person erfordern, um sich über die verschiedenen Spezialitäten innerhalb der Humanressourcen zu informieren.Dieses Wissen kann durch Abschluss eines Bachelor- oder Zertifikatsprogramms erhalten werden.
Der Bereich des Personalmanagements ist äußerst vielfältig, und Einzelpersonen können ihres Wissensgewogen, um sie wettbewerbsfähiger als der Arbeitsmarkt zu gestalten, verleihen.Das Verständnis des Arbeitsrechtes ist ein entscheidender Bestandteil der Humanressourcen und eine der Personalqualifikationen, auf die Arbeitgeber in der Regel sehr günstig aussehen werden.Es ist möglich, Kenntnisse über aktuelle Gesetze in Arbeit und Fragen zu erhalten, die sich auf die Sicherheit von Mitarbeitern auswirken, ohne an einem Studiengang teilzunehmen.Dieses Wissen kann durch Berufserfahrung erhalten werden.
Das Kompensationsmanagement ist eine weitere Qualifikation, die die Wettbewerbsfähigkeit im Bereich erhöhen könnte.Mathematische und analytische Fähigkeiten können bei der Erstellung und Verwaltung von Vergütungsstrukturen für ein Unternehmen oder Unternehmen hilfreich sein.In kleinen Unternehmen muss eine Person, die in der Personalabteilung arbeitet, möglicherweise über eine Vielzahl von Qualifikationen verfügen, da sie möglicherweise nur eine von wenigen Mitarbeitern ist, die Personalaufgaben erledigen.
Die Arbeit von Personalfachleuten erfordert möglicherweise auch Interview- und Screening -Kandidaten für die Beschäftigung.Zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Kandidaten effektiv zu interviewen und zu untersuchen, ist eine der Personalqualifikationen, die die dynamische Dynamik des Unternehmens erheblich beeinflussen können.Die in der Lage zu sein, Mitarbeiter für ein Unternehmen ordnungsgemäß auszuwählen, ist für den Erfolg dieses Unternehmens von entscheidender Bedeutung.Umgekehrt könnte es ein Nachteil sein, schlechte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Zu beantragte Humanressourcenqualifikationen beinhalten auch die Fähigkeit, gründliche Forschungen durchzuführen.Es ist nicht nur wichtig, dass Personalfachleute in diesem Bereich auf dem Laufenden bleiben, sondern auch für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist, Mitarbeiter zu haben, die die Fähigkeit haben, Trends in Bezug auf Lohn- und Mitarbeiterleistungen zu erforschen.Die Personalabteilungen sollten weiterhin bewusst sein, wie ihr Unternehmen nationalen Durchschnittswerten und konkurrierenden Unternehmen übereinstimmt.