Was sind die verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen für industrielle Beziehungen?

Arbeitsplätze für industrielle Beziehungen konzentrieren sich auf die Verwaltung von Arbeitsverhältnissen.Der Begriff industrielle Beziehungen wird in der Regel in Bezug auf gewerkschaftliche Beschäftigungsverhältnisse verwendet, obwohl der Begriff weitgehend durch Beschäftigungsbeziehungen, Humanressourcen oder Personal ersetzt wurde.Unabhängig vom verwendeten Namen können die Arten von Jobs in diesem Bereich in eine Vielzahl von Kategorien unterteilt werden.Arbeitsplätze für industrielle Beziehungen können Beziehungen zu Gewerkschaftsmitarbeitern verwalten, die häufig unterschiedliche Überlegungen haben als Arbeitsplätze, die nicht gewerkschaftliche Mitarbeiter verwalten.Abhängig von der Branche kann eine Position in der industriellen Beziehungen auf Büro basieren, oder es kann ein Großteil der Arbeiten vor Ort durchgeführt werden.Diese Jobs können auch je nach Art von Mitarbeitern verwaltet und mdash variieren.Profis oder Handelspersonal mdash;und sie können sich auf dem Fokus der Arbeit mdash variieren;Entschädigung, Leistungen oder Einstellungen.

Early Industrial Relations Karrieren hatten ihre Wurzeln in gewerkschaftlich gewerkschaftlichen Umgebungen und konzentrierten sich auf die Umsetzung von Gewerkschaften sowie die Sicherheits- und Fair -Arbeitspraktiken und -richtlinien der Mitarbeiter.Moderne Arbeitsplätze in der Industriebeziehungen können sich auch auf die Beschäftigungsverhältnisse zwischen Gewerkschaftsarbeitern und Arbeitgebern konzentrieren, aber andere industrielle Arbeitsplätze verwalten Arbeitsbeziehungen außerhalb einer organisierten Gewerkschaft.Der Hauptunterschied zwischen diesen beiden Typen sind die unterschiedlichen Mechanismen, mit denen Konflikte verwaltet und Änderungen implementiert werden.Gewerkschaftsangestellte werden in der Regel durch eine detaillierte Reihe von Verfahren geschützt, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind, und daher erfordern die Arbeitsplätze in der industriellen Beziehungen in einer gewerkschaftlichen Umgebung ein gutes Wissen über Gewerkschaftsbeziehungen im Allgemeinen und das spezifische Tarifvertrag.Nicht achteiligte Arbeitsplätze für industrielle Beziehungen haben möglicherweise die Möglichkeit, neue Programme, einschließlich Leistungsmanagement- und Anerkennungs- und Aufbewahrungs- und Aufbewahrungsprogramme, leichter zu implementieren.oder auf dem Produktionsboden.Die Nähe der Arbeit hilft dem Koordinator der Industrial Relations oft dabei, sich mit der Arbeit, den Mitarbeitern und den Managern zu beschäftigen.Alle erfolgreichen Manager für industrielle Beziehungen, unabhängig davon, ob sie auf dem Produktionsboden oder in einem Büro arbeiten, verfügen normalerweise über hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.Computer, organisatorische und mathematische Fähigkeiten sind ebenfalls wichtig.

Jobs in diesem Bereich können auch je nach Art der beteiligten Mitarbeiter variieren.Abgesehen von der Unterscheidung der Gewerkschaft können Handelsarbeiter unterschiedliche Arten von Unterstützung benötigen als lizenzierte Fachkräfte.Lizenzierte Fachkräfte wie Anwälte oder Ärzte beispielsweise benötigen möglicherweise Unterstützung bei der Aufrechterhaltung der Lizenzanforderungen.Darüber hinaus benötigen Angestellte Fachkräfte unterschiedliche Entschädigungs- und Leistungsunterstützung als stündliche Arbeitnehmer.

Eine weitere Möglichkeit, Arbeitsplätze für die industrielle Beziehungen zu kategorisieren, liegt auf dem Schwerpunkt der Arbeit.In einigen Jobs kann der Koordinator alle Elemente des Beschäftigungsverhältnisses verwalten.Andere verlangen möglicherweise, dass der Spezialist für Industriebeziehungen nur auf Einstellungen, Entschädigung oder Leistungen konzentriert wird.