Was sind die verschiedenen Arten von Interviews?

Die Arten von Interviews, die man durchlaufen, erfordern wahrscheinlich Bereitschaft und einiges an Vertrauen, da eine Arbeitsmöglichkeit normalerweise auf dem Spiel steht.Zu den häufigsten Arten von Interviews gehören formelle Interviews, Telefoninterviews, Panel-Interviews, sequentielle Interviews und sogar begehbare Interviews.Jede dieser Arten von Interviews erfordert, dass der Kandidat seine Talente präsentiert und beweist, dass er oder sie die beste Wahl für den Job ist.Bereitschaft ist das wichtigste Instrument des Kandidaten Arsenal, und unabhängig davon, welchen Interviewtyp er oder sie durchmacht, muss der Kandidat bereit sein, eloquent und beruflich über den Job und seine Qualifikationen zu sprechen.

Ein formelles Interview ist vielleichtdie häufigsten der verschiedenen Arten von Interviews.In einem solchen Interview muss der Kandidat den Arbeitgeber persönlich treffen.Der Arbeitgeber wird mehrere vorbereitete Fragen stellen mdash;Die gleichen Fragen, die der Arbeitgeber allen Kandidaten und Mdash stellen wird;in einer bestimmten Reihenfolge.Die Antworten der Kandidaten können aufgezeichnet werden, und der Arbeitgeber wird wahrscheinlich Notizen zu den Antworten der Kandidaten machen.Viele der Fragen werden sich mit hypothetischen Situationen, früheren Erfahrungen und Qualifikationen befassen.Ein informelles Interview funktioniert ähnlich, aber der Arbeitgeber wird wahrscheinlich von den festgelegten Fragen abweichen und das Gespräch in eine andere Richtung steuern, wenn er oder sie gefällt.

Telefoninterviews sind eines der wenigen Arten von Interviews, die nicht von Angesicht zugegangen werden, obwohl Videokonferenzen dieses Problem jetzt lösen können.Es wird ein Telefoninterview zwischen Kandidaten und Arbeitgebern durchgeführt, die sich in verschiedenen Bereichen des Staates, des Landes oder in der Welt befinden.Die Fragen, die man in einem solchen Interview beantworten, sind im Allgemeinen die gleichen wie diejenigen, die von Angesicht zu Angesicht gefragt wurden, aber auch andere Fragen zu Umzug und Reisen können gestellt werden.

Panel -Interviews treten auf, wenn ein Kandidat von mehreren Personen gleichzeitig befragt wird.Jede Person am Tisch hat ihre eigene Fragen zu stellen, und jeder Interviewer konzentriert sich im Allgemeinen auf einen bestimmten Bereich, um zu diskutieren.Man kann beispielsweise nach Erfahrung und Hintergrund fragen, während sich ein anderer Interviewer mehr auf Ziele für die Zukunft konzentrieren kann.Ein enger Verwandter zum Panel -Interview ist das sequentielle Interview, in dem mehrere Personen den Kandidaten interviewen. Anstatt dass alle Interviewer das Interview gleichzeitig durchführen, haben sie jeweils die Möglichkeit, den Kandidaten eins zu eins zu interviewen.Dies bedeutet oft, dass der Kandidat die gleiche Frage mehrmals für mehrere verschiedene Personen beantworten muss.