Was sind die verschiedenen Arten von IT -Karrierezielen?
Karriereziele für Informationstechnologien (IT) sind in der Regel eine maßgeschneiderte Erklärung zu einem Lebenslauf, in dem eine Person potenzielle Arbeitgeber über seine Karriereabsichten informiert.Ein Karriereziel kann so einfach sein wie ein Ein-Sent-Ziel eines Anfängerkandidaten.Andererseits könnte ein erfahrener Fachmann von ein bis drei Sätzen in den Karrierezielen seines Lebenslaufs haben.In beiden Fällen können die unterschiedlichen IT -Karriereziele auf unterschiedliche Aspekte des technologischen Bereichs wie Inhalte und Karriereebene abzielen.Durch das Lesen des Ziels erhalten Arbeitgeber eine Zusammenfassung dessen, was ein Kandidat in einem Job erreichen möchte.Die verbleibenden Details des Lebenslaufs unterstützen in der Regel die Karrierezielerklärung.
Die Karriereziele können aus zwei Kategorien bestehen.Inhaltsbeschreibung ist die erste Kategorie und konzentriert sich häufig auf das Fähigkeitsniveau der Person.Darüber hinaus informiert diese Beschreibung dem Arbeitgeber über das Potenzial des Bewerbers, bei der Erreichung der Geschäftsziele zu helfen.
Eine Erläuterung des Interesses des Bewerbers an einer IT -Position wird normalerweise in der Inhaltsbeschreibung beschrieben.Dieser Abschnitt verbindet normalerweise das Wissen einer Person mit einer Funktion des Jobs.Beispielsweise kann die Person Kenntnisse über Datenbanksysteme haben, eine typische Anforderung für Datenbankadministratoren.
Die zweite Kategorie für einige Lebensläufe mit IT -Karrierezielen ist die Karrierephase.Eine von drei Phasen kann die Berufserfahrung und das Ziel des Bewerbers erläutern, sich für die Position zu bewerben.Typische Karrierestadien für die meisten Bewerber sind Einstiegs-, Mitte der Karriere oder Führungskraft.
In der Regel ist das Karriereziel der Einstiegsniveau für die jüngsten Hochschulabsolventen.Für diese Art von Karriereziel könnte die Erklärung als Einführung in die IT -Branche dienen.Die meisten Bewerber, die ein Karriereziel für Einsteiger verwenden, umfassen eine bestimmte Berufsbezeichnung wie ein Desktop-Support-Techniker.
Ein Ziel in der Karriere, das sie für eine frühere Arbeitserfahrung unterstreichen könnte, die für eine laterale Position geeignet ist.Einige Ziele der Karriere in der Karriere zeigen auch, wie Fähigkeiten aus einer früheren Position für eine Arbeitsplatzbeförderung übertragbar sind.Ein Bewerber möchte beispielsweise möglicherweise strategische Planungsfähigkeiten in eine Hauptprojektmanagementrolle in den Vordergrund geraten.Das Ziel der Führungsebene kann den Wunsch erklären, einem Unternehmen zu helfen, die Ineffizienzen zu verbessern.Normalerweise hebt der objektive erworbene Fähigkeiten und Fähigkeiten hervor, die für das Verleih von Wert oder Lösung von Problemen relevant sind.
Oft könnten IT -Karriereziele auch einen ausgewählten Karriereweg identifizieren.Dies ist hilfreich für jemanden, der in das IT-Bereich eintritt, der langfristige Karriereentwicklungsziele ausdrücken möchte.Darüber hinaus könnte diese Art von Ziel die Fähigkeiten einer Person beschreiben, die von einem anderen Bereich in die IT -Branche übergeht.