Was sind die verschiedenen Arten von IT -Qualifikationen?

IT -Unternehmen und Abteilungen für Informationstechnologie (IT) beschäftigen eine breite Palette von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten in verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen. Die IT -Qualifikationen, die erforderlich sind, um eine Junior -Position zu landen, umfasst in der Regel ein Highschool -Diplom und den erfolgreichen Abschluss einer Berufsklasse. Menschen, die sich für qualifiziertere Positionen bewerben, haben es normalerweise im Zusammenhang mit Abschlüssen oder vielen Jahren früherer Erfahrungen.

Viele Community-Hochschulen bieten eine Vielzahl von nicht-dademischen Computer- und Technologie-Schulungskursen an. Einige dieser Kurse führen die Schüler in häufig verwendete Arten von Software und Hardware vor, und die Teilnehmer der Klassen werden beigebracht, wie sie geringfügige Probleme beheben, auf die Benutzer dieser Systeme begegnen können. In anderen Fällen bringen Unterricht den Schülern bei, wie man Programme schreibt und Anpassungen an vorhandener Software vornimmt, um die Software an die Anforderungen eines bestimmten Unternehmens anzupassen. Diese Berufsklassen halten je nach Komplexität des Kurses einige Wochen oder einige Jahre an. Stellenangebote fürViele Junior -Positionen listen häufig den Abschluss spezifischer Berufsklassen unter den IT -Qualifikationen auf, die Bewerber besitzen müssen.

Universitäten bieten Bachelor -Studiengänge in Informatik, Programmierung, IT und verwandten Themen an. Menschen, die diese Studiengänge erfolgreich abschließen, werden häufig in IT-Entwicklungsjobs oder in Rollen hinter den Kulissen bei großen Unternehmen beschäftigt, in denen sie mit der Behebung von systemweiten Problemen oder der Erstellung neuer Software beauftragt sind. Viele Firmen rekrutieren häufig Mitarbeiter auf College -Campus, indem sie Studenten, die nach Abschluss ihres Abschlusses spezifische IT -Qualifikationen besitzen, Jobs anbieten. Darüber hinaus bieten viele Universitäten auch Postgraduierten -Studiengänge in IT und verwandten Bereichen an. Postgraduierten -Schüler erlangen ein größeres Maß an Verständnis für einen bestimmten Aspekt davon, und diese Personen können häufig hoch entschädigte Arbeitsplätze landen, die sich anwendenUire spezialisierte Kenntnisse bestimmter Themen.

Während sich viele Unternehmen darauf konzentrieren, Personen mit bestimmten Arten von akademischen Anmeldeinformationen einzustellen, neigen andere Unternehmen dazu, von innen heraus zu fördern. In diesem Fall kann die Erfahrung in der Arbeit unter den IT-Qualifikationen aufgeführt sein, die in einer Begründung beschrieben werden. Einige Firmen stellen Einstiegsarbeiter ein, und diesen Personen wird beigebracht, wie sie im Internet navigieren, E-Mail-Systeme verwenden und geringfügige Computerprobleme beheben können. Normalerweise erhalten diese Personen eine laufende Schulung und verbessern allmählich ihre Fähigkeiten, bevor sie in mehr leitende Positionen einsteigen. In einigen Fällen muss jemand, der sich für eine Supervisorposition beantragt, möglicherweise eine bestimmte Anzahl von Jahren als Angestellte des IT -Abteilung für IT -Abteilung abgeschlossen haben, während in anderen Instanzen Abteilungsleiter nach Junior -Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Arbeitsleistung und nicht auf ihrer Amtszeit fördern.