Was sind die verschiedenen Arten von IT -Qualifikationen?

Unternehmen und Abteilungen für Informationstechnologie (IT) beschäftigen eine breite Palette von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten in verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen.Die IT -Qualifikationen, die für eine Junior -Position benötigt werden, umfasst in der Regel ein Highschool -Diplom und den erfolgreichen Abschluss einer Berufsklasse.Menschen, die sich für qualifiziertere Positionen bewerben, haben normalerweise einen damit verbundenen Abschluss oder viele Jahre früherer Erfahrungen.

Viele Community-Hochschulen bieten eine Vielzahl von Trainingskursen mit Computer- und Technologie im Zusammenhang mit Computer und Technologie an.Einige dieser Kurse führen die Schüler in häufig verwendete Arten von Software und Hardware vor, und die Teilnehmer der Klassen werden beigebracht, wie sie geringfügige Probleme beheben, auf die Benutzer dieser Systeme begegnen können.In anderen Fällen bringen Klassen den Schülern das Schreiben von Programmen und Anpassungen an vorhandener Software, um die Software an die Anforderungen eines bestimmten Unternehmens anzupassen.Diese Berufsklassen halten je nach Komplexität des Kurses einige Wochen oder einige Jahre an.Stellenausschreibungen für viele Junior -Positionen listen häufig den Abschluss spezifischer Berufsklassen unter den IT -Qualifikationen auf, die Bewerber besitzen müssen.Menschen, die diese Studiengänge erfolgreich abschließen, werden häufig in IT-Entwicklungsjobs oder in Rollen hinter den Kulissen bei großen Unternehmen eingesetzt, in denen sie mit der Aufgabe systemweiter Probleme oder der Erstellung neuer Software beauftragt werden.Viele Firmen rekrutieren häufig Mitarbeiter auf College -Campus, indem sie Studenten, die nach Abschluss ihres Abschlusses spezifische IT -Qualifikationen besitzen, Jobs anbieten.Darüber hinaus bieten viele Universitäten auch Postgraduierten -Studiengänge in IT und verwandten Bereichen an.Postgraduierten -Schüler erlangen ein größeres Maß an Verständnis für einen bestimmten Aspekt davon, und diese Personen sind häufig in der Lage, hoch entschädigte Arbeitsplätze zu landen, die spezialisierte Kenntnisse bestimmter Themen erfordern.Andere Unternehmen neigen dazu, von innen heraus zu fördern;In diesem Fall kann die Erfahrung in der Arbeit unter den IT-Qualifikationen aufgeführt sein, die in einer Beschäftigungsversuche aufgeführt sind.Einige Firmen stellen Einstiegsarbeiter ein, und diesen Personen wird beigebracht, wie sie im Internet navigieren, E-Mail-Systeme verwenden und geringfügige Computerprobleme beheben können.Normalerweise erhalten diese Personen eine laufende Schulung und verbessern allmählich ihre Fähigkeiten, bevor sie sich in mehr leitende Positionen befassen.In einigen Fällen muss jemand, der sich für eine Supervisorposition beantragt, möglicherweise eine bestimmte Anzahl von Jahren als Angestellte des IT -Abteilung für IT -Abteilung abgeschlossen haben, während in anderen Instanzen Abteilungsleiter nach Junior -Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Arbeitsleistung und nicht auf ihrer Amtszeit fördern.