Was sind die verschiedenen Arten von Berufstraining?

Es gibt viele verschiedene Arten von Berufstraining, einschließlich Training am Arbeitsplatz und computergestütztes Training.Simulationen sind eine weitere beliebte Möglichkeit für Einzelpersonen, ein Berufstraining zu erlangen.Unternehmen nutzen oft ein Berufsbildungszentrum, um alle neuen Mitarbeiter zu unterrichten.Alle verfügbaren Methoden haben unterschiedliche Wirksamkeitsniveaus und werden in verschiedenen Situationen verwendet.

Eine der häufigsten Trainingsarten ist das Training am Arbeitsplatz.Mit dieser Art des Trainings lernen Einzelpersonen beim Arbeiten.Meistens stammt diese Art der Ausbildung von einem Mitarbeiter oder Manager.Die Theorie hinter dieser Art von Training ist, dass es einfacher zu lernen ist, als durch die Theorie zu hören.Viele Menschen lernen besser, wenn sie die Aufgaben ausführen, für die sie verantwortlich sind.Ein Beispiel für diese Art der Schulung ist ein Lehrlingsausbildungsprogramm.Zum Beispiel nutzen Elektriker und andere Handwerker das System, um neue Mitarbeiter zu schulen, während sie gleichzeitig helfen.

In vielen Branchen verlassen sich Unternehmen auf computergestützte Schulungsmodule, um ihre Mitarbeiter zu unterrichten.Diese Unternehmen entwickeln Computer -Softwareprogramme, mit denen ihre Mitarbeiter lernen können.Mit dieser Art von System kann sich der Mitarbeiter innerhalb eines sehr kurzen Zeitraums an einen Computer setzen und die grundlegenden Konzepte des Jobs lernen.

Einer der Vorteile dieser Lernmethode besteht darin, dass das Computerprogramm dem Einzelnen mehrere Lernmethoden bietet.Einzelpersonen können von Video-, Audio- und interaktiven Lektionen profitieren, um etwas über den anstehenden Job zu erfahren.Die vielfältigen Lernmethoden berücksichtigen jede Art von Lernender.

Eine andere Art von Schulungen umfasst ein Berufsbildungszentrum.Viele große Unternehmen haben Abteilungen, die sich vollständig für die Schulung ihrer neuen Mitarbeiter widmen.Eine Person wird beauftragt, alle Personen, die in das Unternehmen kommen, für die Ausbildung aller Personen zuständig zu sein.Diese Art von Training beinhaltet oft mehrere Tage der Vorträge in einem Klassenzimmer durch den Trainer.

Diese Art der Schulung kann von Vorteil sein, da Einzelpersonen es mit anderen neuen Mitarbeitern lernen können.Dies ermöglicht es ihnen, zu lernen, wie man in Gruppen arbeitet und mit anderen Mitarbeitern interagiert.Am Ende des Schulungszeitraums müssen die neuen Mitarbeiter in der Regel einen Test ablegen, um sicherzustellen, dass die wichtigen Aspekte des Auftrags abgedeckt wurden.