Was sind die verschiedenen Arten von Führungsmerkmalen?

Es gibt viele verschiedene Arten von Führungsmerkmalen, die als entscheidend angesehen werden, um ein guter Führer zu sein.Während einige dieser Merkmale ein natürlicher Bestandteil der Persönlichkeit sein können, können auch Führungsinstrumente gelernt werden.Wahre Führung ist die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu inspirieren, gemeinsame Ziele zu erreichen.Ein echtes Interesse daran, anderen Menschen zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, gute Hörfähigkeit, Fairness und hervorragende Kommunikationstechniken zu verbessern, sind einige der verschiedenen Arten wichtiger Führungsmerkmale.motiviert sie.Die goldene Regel, andere zu behandeln, wie Sie es erwarten, behandelt zu werden, ist eine der wichtigsten Führungsmerkmale, da die Führungskräfte Empathie für diejenigen haben, die für sie arbeiten.Führungskräfte müssen in der Lage sein, die Dinge durch andere Menschen zu erledigen. Wenn Sie sich bei den Mitarbeitern bei der Ausgabe von Aufgaben und Aufgaben einfühlen, ist dies in der Regel viel effektiver als die Ausgabe von Aufträgen.Führungskräfte mit einem starken Gefühl der Fairness in der Art und Weise, wie sie Mitarbeiter behandeln, sind in der Regel einflussreicher, um die Arbeitnehmer dazu zu bringen, die Initiative zu ergreifen.Wenn die Arbeiter das Gefühl haben, dass das, was sie tun, wirklich wichtig sind und dafür fair geschätzt werden und im Gegenzug fair entschädigt werden, werden sie wahrscheinlich die Initiative ergreifen und in ihrer Arbeit produktiver werden.Gute Führungskräfte wissen, wie man andere bei der Korrektur eines schlechten Verhaltens am Arbeitsplatz führt.

Gute Hörfähigkeiten sind aus mehreren Gründen wichtige Führungsmerkmale.Wenn Führungskräfte denjenigen, die ihnen melden, nicht gut zuhören, wird die Kommunikationslinie zwischen ihnen schwächen.Verwirrung darüber, was das Unternehmen vom Arbeitnehmer erwartet, kann dazu führen.Eine schlechte Arbeitsleistung kann ebenfalls auftreten.Um sich geschätzt zu fühlen, erwarten die meisten Mitarbeiter von Vorgesetzten und Managern, dass sie ihre Bedenken und Fragen mit Respekt hören.

Während sich die Führungsposition an einer Arbeitsplatz -Position zu bestimmten Karrieren anzieht, gedeihen und schätzen sie, anderen zu helfen, Erfolge bei der Erfolge zu erzielen.Arbeit.Sie erlauben wenig Eifersucht, sie davon abzuhalten, andere am Arbeitsplatz gut zu motivieren und zu inspirieren.Wahre Führungskräfte haben Führungsmerkmale, die es ihnen ermöglichen, das Verhalten zu modellieren, das sie in anderen erwarten.Sie verstehen ihre eigenen Stärken und wie sie ihren eigenen Erfolg am Arbeitsplatz erzielen können, ohne andere niedrig zu halten.Wahre Führungskräfte schätzen andere Stärken genauso wie ihre eigenen.