Was sind die verschiedenen Arten von Lernressourcen für Managements?

Zu den Lernressourcen des Managements gehören Kurse, Bücher, Websites, Tutorials oder Übungen, die Managern und angehenden Managern helfen, ihr Wissen zu erhöhen und ihr Verständnis für Methoden und Prinzipien der erfolgreichen Verwaltung zu vertiefen.Studierende in Geschäftsprogrammen greifen auf diese Ressourcen zu, wenn sie an Managementkursen teilnehmen, zugewiesene Texte lesen und Forschungen für Papiere durchführen.In Profiskontexten können Manager diese Ressourcen verwenden, wenn sie Berater schulen oder einstellen, um Entscheidungsprozesse zu erleichtern.In einigen Fällen können Manager selbst als Management -Lernressourcen fungieren.Wenn Mitarbeiter beispielsweise ihre eigenen Manager im Job beobachten, lernen sie, wie einige Manager handeln.

Menschen, die daran interessiert sind, das Management -Lernressourcen für sich selbst zu wählen, sollten ihre Ziele berücksichtigen.Studenten in Geschäfts- und Managementkursen sollten Lehrer konsultieren, bevor sie Lernressourcen auswählen.In den meisten Fällen weisen Ausbilder Bücher und andere Texte zu, aus denen die Schüler lesen und lernen können.

Fachleute hingegen müssen möglicherweise ihre eigenen Lernressourcen für das Management auswählen.Dies gilt insbesondere dann, wenn Manager ihre eigenen Fähigkeiten verbessern oder die Fähigkeiten ihrer eigenen Managementteams und Vorgesetzten verbessern müssen.Das Anfragen von Kollegen und anderen Kontakten, die durch Networking erworben wurden, ist eine großartige Möglichkeit, sich über Management -Lernressourcen zu informieren, die bereits positive Auswirkungen auf andere Managementfachleute hatten.Business- und Managementmagazine veröffentlichen üblicherweise Bewertungen und Umfragen von Managementressourcen.Diese Fachleute erhalten möglicherweise Pakete, die Informationen zu Richtlinien und Verhaltensweisen enthalten, die sich speziell auf Geschäftsstellen beziehen.Beispielsweise können diese Ressourcen Informationen zu Kleiderordnung, Gehältern, Werbeaktionen und Bürozeiten enthalten.

Es ist auch für Arbeitgeber üblich, Management -Lernressourcen zu verwenden, die bestimmte Arten von Managementstilen und Philosophien fördern.Zum Beispiel könnten einige Unternehmen ein auf Engagement basierender Modell bevorzugen, bei dem die Mitarbeiter ermutigt werden, über ihre Ideen zu sprechen, und Manager fördern die Gespräche.In anderen Fällen bevorzugen Unternehmen möglicherweise kontrollbasierte Managementmodelle, bei denen Manager Richtlinien und Verhaltensweisen diktieren.Es ist üblich, dass Trainer Auszubildende in Übungen einbeziehen und Präsentationen anstellen, die ihnen Tipps geben, wie Adopt -Management -Techniken und ihre Effektivität bewertet werden können.

Menschen, die an allgemeinen Informationen über Managementstile, Philosophien und Methoden interessiert sind, möchten möglicherweise allgemeine Internetsuche durchführen.Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, eine allgemeine Übersicht über verschiedene Ideen zu erhalten, die da draußen sind.Bei dieser Art von Nachforschungen ist es jedoch wichtig, darauf zu achten, wer Management -Lernressourcen geschrieben und veröffentlicht hat.Informationen über das von einem erfahrene Manager veröffentlichte Management sind möglicherweise vertrauenswürdiger als Dokumente, die von Managementstudenten veröffentlicht wurden, die Forschungsarbeiten für den Unterricht geschrieben haben.