Was sind die verschiedenen Arten von Lernressourcen für Managements?

Lernressourcen für Managements umfassen Kurse, Bücher, Websites, Tutorials oder Übungen, die Managern und angehenden Managern helfen, ihr Wissen zu erhöhen und ihr Verständnis von Methoden und Prinzipien der erfolgreichen Verwaltung zu vertiefen. Studierende in Geschäftsprogrammen greifen auf diese Ressourcen zu, wenn sie an Managementkursen teilnehmen, zugewiesene Texte lesen und Forschungen für Papiere durchführen. In Profiskontexten können Manager diese Ressourcen verwenden, wenn sie Berater schulen oder einstellen, um Entscheidungsprozesse zu erleichtern. In einigen Fällen können Manager selbst als Management -Lernressourcen fungieren. Wenn Mitarbeiter beispielsweise ihre eigenen Manager im Job beobachten, lernen sie, wie einige Manager handeln.

Personen, die daran interessiert sind, das Management -Lernressourcen für sich selbst zu wählen, sollten ihre Ziele berücksichtigen. Studenten in Geschäfts- und Managementkursen sollten Lehrer konsultieren, bevor sie Lernressourcen auswählen. In den meisten Fällen weisen Ausbilder Bücher zuund andere Texte, aus denen die Schüler lesen und lernen können.

Profis müssen hingegen möglicherweise ihre eigenen Lernressourcen für Managements wählen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Manager ihre eigenen Fähigkeiten verbessern oder die Fähigkeiten ihrer eigenen Managementteams und Vorgesetzten verbessern müssen. Das Anfragen von Kollegen und anderen Kontakten, die durch Networking erworben wurden, ist eine großartige Möglichkeit, über Management -Lernressourcen zu erfahren, die bereits positive Auswirkungen auf andere Managementfachleute hatten. Geschäfts- und Managementmagazine veröffentlichen häufig Bewertungen und Umfragen von Managementressourcen.

Personen, die sich für Manager ausbilden, werden normalerweise von ihren Arbeitgebern Management -Lernressourcen zugewiesen. Diese Fachleute erhalten möglicherweise Pakete, die Informationen zu Richtlinien und Verhaltensweisen enthalten, die sich speziell auf Geschäftsstellen beziehen. Zum Beispiel könnten diese Ressourcen cOntain -Informationen zu Kleiderordnung, Gehältern, Werbeaktionen und Bürozeiten.

Es ist auch für Arbeitgeber üblich, Management -Lernressourcen zu verwenden, die bestimmte Arten von Managementstilen und Philosophien fördern. Zum Beispiel könnten einige Unternehmen ein besser verpflichtungsbasiertes Modell bevorzugen, bei dem die Mitarbeiter ermutigt werden, über ihre Ideen zu sprechen und Manager Gespräche zu erleichtern. In anderen Fällen bevorzugen Unternehmen möglicherweise kontrollbasierte Managementmodelle, bei denen Manager Richtlinien und Verhaltensweisen diktieren. Es ist üblich, dass Trainer Auszubildende in Übungen einbeziehen und Präsentationen anstellen, die ihnen Tipps geben, wie adoptiertes Managementtechniken und die Bewertung ihrer Wirksamkeit bewertet werden.

Personen, die an allgemeinen Informationen über Managementstile, Philosophien und Methoden interessiert sind, möchten möglicherweise allgemeine Internetsuche durchführen. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, eine allgemeine Übersicht über verschiedene Ideen zu erhalten, die da draußen sind. Bei dieser Art von Forschung jedoch,Es ist wichtig, darauf zu achten, wer Management -Lernressourcen geschrieben und veröffentlicht hat. Informationen über das von einem erfahrene Manager veröffentlichte Management sind möglicherweise vertrauenswürdiger als Dokumente, die von Managementstudenten veröffentlicht wurden, die Forschungsarbeiten für den Unterricht geschrieben haben.