Was sind die verschiedenen Arten von Gehaltsabrechnungsqualifikationen?

Lohn- und Gehaltsabrechnungsangestellte und Administratoren sind für die Zahlung von Unternehmensmitarbeitern, die Ableitung von Steuern von Löhnen und die Überweisung von Geldern von Gehaltsschecks auf Altersvorsorgekonten und Versicherungsfonds verantwortlich.Viele Unternehmen verlangen keine Angestellten, dass sie irgendeiner formellen Ausbildung durchlaufen haben.Dennoch bieten viele Hochschulen Kurse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung an, und einige Firmen verlangen, dass Angestellte diese Gehaltsabrechnungsqualifikationen erhalten haben oder einen Hochschulabschluss haben.Andere Arten von Lohn- und Gehaltsabrechnungsqualifikationen, die Arbeitgeber bevorzugen, umfassen Rechnungslegungslizenzen und verschiedene Arten für Personalanmeldeinformationen.

Im Allgemeinen verlangen die Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer der Lohn- und Gehaltsabteilung die High School abgeschlossen haben.Viele Hochschulen bieten kurzfristige Kurse ohne Grad für die Verarbeitung oder Buchhaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen an, und diese Arten von Lohn- und Gehaltsabrechnungsqualifikationen werden häufig von Arbeitgebern beantragt.In einigen Fällen können Buchhaltungskurse die Rechnungslegungspraktiken im Allgemeinen anstelle der Lohn- und Gehaltsabrechnungsrechnung abdecken.Bevorzugen Sie leitende Angestellte, ein breites Wissen über die Rechnungslegung zu haben, da die Verarbeitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sehr komplex sein kann, wenn eine größere Anzahl von Arbeitnehmern und erhebliche Geldsummen beteiligt sind.In vielen Nationen verwalten die Aufsichtsbehörden oder Buchhaltungsverbände Buchhaltungsprüfungen und erfolgreiche Kandidaten Lizenzen oder Abschlusszertifikate.Diese Rechnungslegungsnachweise gehören zu den Lohn- und Gehaltsabrechnungsqualifikationen, die häufig als Jobvoraussetzungen für Beschäftigungslisten aufgeführt sind.Neben formellen Rechnungslegungskursen bieten einige Hochschulen Rechnungslegungskurse an, in denen grundlegende Rechnungslegungsgrundsätze unterrichtet werden.Menschen, die an diesen Klassen teilnehmen, können häufig als Gehaltsabrechnungsangestellte eine Beschäftigung erlangen.

In einigen Unternehmen sind das Personal des Personales (Human Resources) für die Aushandlung der Personallöhne und für die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung verantwortlich.Infolgedessen müssen Menschen, die in der Gehaltsabteilung arbeiten möchten, normalerweise in der Personalabteilung verfügen.Einige Hochschulen bieten Berufsklassen im Personalmanagement an und diese Klassen enthalten manchmal ein Segment zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.Darüber hinaus bevorzugen einige Arbeitgeber Angestellte, die an Hochschulabschlüssen wie Mathematik oder Finanzen einen Hochschulabschluss haben, während andere Unternehmen Kandidaten mit Bachelor -Abschlüssen im Personalmanagement suchen.Unternehmen aller Größen.Einige IT-Firmen schicken Unternehmensausbilder, um eine Schulung durch Arbeiten durchzuführen, bei denen Angestellte beigebracht werden, wie sie diese Software verwenden.Andere Firmen richten Online -Schulungsmodule ein oder senden Schulungsmaterialien mit Softwareprogrammen.Da viele Softwareprogramme branchenweit verwendet werden, müssen einige Arbeitgeber Bewerber benötigen, um eine Art Software-Schulung durchzuführen, und in einigen Fällen können die Lohn- und Gehaltsabrechnungsqualifikationen, die diese Unternehmen suchen, ein Abschlusszertifikat enthalten.