Was sind die verschiedenen Arten von Personalmanagementjobs?

Arbeitnehmer in Personalmanagementjobs sind für die Verwaltung eines Teils der Erwerbsbevölkerung verantwortlich.Personalmanagementjobs werden häufig als Personalpositionen (Personalressourcen) eingestuft, obwohl Personalmanager in der Regel die Bearbeitung von Angelegenheiten im Zusammenhang mit bestehenden Mitarbeitern beauftragen, anstatt eine aktive Rolle bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zu übernehmen.Viele Unternehmen haben mehrere Stufe von Personalmanagementjobs, die von HR -Vorgesetzten bis hin zu regionalen Personal- oder Personalleiter reichen.

Ein Personalleiter übernimmt die Verantwortung für den täglichen Betrieb einer Personalabteilung.Der Vorgesetzte muss sicherstellen, dass alle Personalmitarbeiter mit den Einstellungen der Firmen vertraut sind und dass Mitarbeiter sich an Gesetze im Zusammenhang mit Privatsphäre und Gleichberechtigung halten.In einigen Nationen müssen Unternehmen Berichte aufrechterhalten, in denen die demografische Zusammensetzung der Belegschaft beschrieben wird.Ein Personalleiter muss sicherstellen, dass diese Berichte genau abgeschlossen sind und dass alle HR -Mitarbeiter ihre zugewiesenen Aufgaben erledigen.

In vielen Fällen berichten die Aufsichtsbehörden an einen General Manager, der mehrere verschiedene Bereiche der Personalabteilung überwachen kann.Mitarbeitern von Mitarbeitern, die nicht von Personalmitgliedern oder dem Personal Supervisor beigelegt werden können, werden häufig an den HR -Manager verwiesen.Abteilungsleiter konsultieren häufig den HR -Manager, bevor sie disziplinarische Maßnahmen gegen Mitarbeiter ergreifen.Der HR -Manager muss die Abteilungsleiter in Bezug auf Unternehmensrichtlinien und lokale Gesetze beraten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.

In vielen großen Unternehmen gehören die Mitarbeiter des Personalmanagements in der Regel ein regionaler Direktor, der in Übersee eine Personalprobleme in einer bestimmten Nation oder Region in Übersee einsetzt.Der HR -Direktor übernimmt manchmal die Verantwortung für die Einführung von Initiativen zur Schaffung eines Belästigungsfreien Arbeitsumfelds, indem sie allen Mitarbeitern eine Ausbildung über Vielfalt und kulturelle Sensibilität bietet.HR -Manager berichten an den HR -Direktor und der Direktor müssen das Unternehmen möglicherweise während der industriellen Arbeitskräftestreitigkeiten vor Gericht vertreten.In einigen Unternehmen sitzt der Personal- oder Personalleiter im Verwaltungsrat des Unternehmens und kann einen großen Einfluss auf die Einstellungspraktiken des gesamten Unternehmens haben.

Viele Länder, einschließlich derjenigen in der Europäischen Union und Nordamerika, haben strenge Beschäftigungsgesetze, die es für Unternehmen oder Unternehmensmitarbeiter illegal machen, Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter aufgrund von Faktoren wie Rasse oder Religion zu diskriminieren.Trotzdem entstehen manchmal Vorfälle, die Diskriminierung betreffen.Darüber hinaus können Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz verletzt werden, ihre Arbeitgeber häufig wegen Schäden verklagen.Infolgedessen beschäftigen viele Unternehmen Unternehmensanwälte, um solche Klagen zu bearbeiten, und diese Kanzleien werden häufig von einem Personalmanager geleitet, der auch ein praktizierender Anwalt ist.In vielen Fällen können Personalmanager mit Rechtsabschlüssen Streitigkeiten intern vermitteln, bevor die Angelegenheit vor Gericht geht.