Was sind die verschiedenen Arten von Berufsausbildung und -entwicklung?

Professionelle Ausbildung und Entwicklung reichen von Kursen, die für College -Krediten bis hin zu Workshops, die sich auf ein einziges Thema befassen, das nur wenige Minuten dauerhaft dauert.Einige Arten von beruflicher Schulungen und Entwicklung sind sehr spezifisch und sollen Mitarbeitern mit einer neuen Fähigkeit ausstatten.Andere können Mitarbeiter bei der Umsetzung eines neuen Verfahrens aufklären.Einige Arten von Berufsausbildung und -entwicklung sind sehr allgemein und bieten einen Veranstaltungsort an, an dem Experten Tipps und Ideen austauschen und hervorragende Arbeiten präsentieren.Konferenzen und Symposien.Große berufliche Entwicklung Möglichkeiten wie medizinische Konferenzen sind oft sehr ausführlich und umfassen soziale Funktionen.Manchmal zahlt ein Arbeitgeber möglicherweise die Mitarbeiter für die Teilnahme an einer Schulung oder Konferenz, einschließlich pro Diem.Manchmal kann berufliche Entwicklung oder Schulung erforderlich sein, um eine Lizenz auf Kosten des Arbeitnehmers aufrechtzuerhalten.

Die berufliche Ausbildung und Entwicklung kann sehr benötigte spezifisch sein.Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise feststellt, dass ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Bereich zusätzliche Hilfe benötigt, kann er den Arbeitnehmer bitten, ein bestimmtes Handbuch oder ein bestimmtes Buch zu lesen, um die Leistung der Arbeitnehmer in diesem Bereich zu verbessern.Schulungen oder Entwicklung kann auch die Verfolgung eines höheren Abschlusses innerhalb des Arbeitsbereichs einer Person umfassen, z.Die berufliche Entwicklung und Schulung ist im Allgemeinen am effektivsten, wenn eine Person freiwillig daran teilnimmt, anstatt dies von einem externen Unternehmen zu tun.

Ein potenzieller Gefallen vieler beruflicher Schulungs- und Entwicklungsprogramme ist der Mangel an Nachuntersuchung nach demDas Training ist abgeschlossen.Wenn ein Kurs eine neue Technik einführt, die ein Mitarbeiter nicht ausprobieren kann, aber keine Follow-up-Maßnahmen oder Bewertung erfordert, kann sich die Schulung als unwirksam erweisen.Es kann von Vorteil sein, stattdessen den Mitarbeitern zu ermöglichen, ihren eigenen Bedarf an beruflicher Entwicklung und Schulung zu bestimmen und dann die Ergebnisse zu überwachen.Das Senden von Teams von Einzelpersonen in Schulungen kann auch eine wirksame Strategie sein, da sich diese Personen dann bei der Anwendung der neuen Fähigkeiten gegenseitig unterstützen.Wenn ein Mitarbeiter eine neue Fähigkeit lernt und implementiert, sogar etwas so Einfaches wie herauszufinden, wie man eine Funktion für ein Gerät verwendet, ist dies eine Form der beruflichen Entwicklung.Bei der Dokumentation von Aktivitäten für ein professionelles Schulungs- und Entwicklungsprotokoll ist es eine gute Idee, solche autodidaktischen Erfolge einzubeziehen.