Was sind die verschiedenen Arten von Lehrer -Amtszeit?
Die Lehrer -Amtszeit variiert je nach Region, garantiert jedoch im Allgemeinen, dass ein Pädagoge ohne Grund nicht entlassen werden kann.Einige Grund- und High -School -Lehrer gewinnen nach einer vorgegebenen Anzahl von Jahren für einen Schulbezirk eine Amtszeit.Auf College -Ebene können Ausbilder oder Professoren eine akademische Amtszeit oder eine dauerhafte Amtszeit verdienen.Die akademische Amtszeit garantiert Beförderungsmöglichkeiten und schützt die Fakultät vor ungerechtfertigten Entlassung oder Sanktionen.Permanent Lehrer -Amtszeit bewahrt einen Job für das Leben.
Die Anzahl der Jahre, in denen ein Pädagogin für einen Schulbezirk arbeiten muss, bevor er die Lehrer -Amtszeit verdient, variiert je nach Region.In den Vereinigten Staaten stellt jeder Schulbezirk die Anforderungen an die Lehrerdauer bei formellen Verhandlungen mit Vertretern der Lehrergewerkschaft fest.Lehrer, die in einigen Bereichen arbeiten, können in nur zwei Jahren nach dem Abschluss einer Probezeit eine Amtszeit verdienen.
Die akademische Amtszeit kann eine längere Probezeit erfordern, da ein Pädagoge an einer Universität eine Beförderung beantragt.Im Allgemeinen beginnen Fakultätsmitglieder als Ausbilder, bevor sie für die Lehrerzeit in Betracht gezogen werden.Ausbilder werden üblicherweise regelmäßige Leistungsüberprüfungen unterzogen, bevor sie wieder in ihre Position als Probe-Mitarbeiter ernannt werden.
Es dauert acht bis 10 Jahre, bis die Universitätsverwalter in einigen Bereichen eine Amtszeit treffen.Ein Pädagoge wechselt normalerweise als Assistenzprofessor und Associate Professor, bevor er den Titel des Professors verdient.Als Professor hat der Pädagoge in der Regel eine dauerhafte Amtszeit.
Dies bedeutet, dass ein Professor nur unter außergewöhnlichen Umständen entlassen werden kann.Er oder sie genießt die Arbeitsplatzsicherheit bis zur Pensionierung, des Rücktritts oder des Todes.Verträge in den meisten Bereichen liefern Ausnahmen von der lebenslangen Lehrer -Amtszeit für Inkompetenz oder Vernachlässigung von Pflicht.Ein Professor kann auch wegen Fehlverhaltens oder unethischem oder kriminellem Verhalten beendet werden.
In der Regel wird ein Lehrer mit einer Amtszeit gegenüber Pädagogen bevorzugt, die Probanden sind, wenn Entlassungen erforderlich sind.Dies wird als Verringerung der Kraft bezeichnet, die durch sinkende Registrierung oder andere Faktoren ausgelöst wird.Einige Schulbezirke entscheiden sich dafür, für schlecht leistungsstarke Lehrer oder Lehrer, die sich dem Rentenalter nähern, Buyouts anzubieten, um zu vermeiden, dass ordnungsgemäße Verfahren in Lehrerverträgen angesehen werden.
Typische Gewerkschaftsverträge zwischen Lehrern und Schulbezirken bieten Pädagogen, die sich wegen schlechter Leistung aussetzen, Schutz.Sie haben normalerweise Anspruch auf eine Anhörung vor den Beamten der Gewerkschaft und des Schulbezirks, und die Anhörung kann manchmal vor Gericht abgehalten werden.In einigen Regionen wurde die Amtszeitgarantien in Verträgen beseitigt, indem sie die Arbeitsplatzsicherheit an Student -Testergebnisse verbinden.Diese Bestimmungen beinhalten häufig die Rehabilitation für ineffektive Lehrer.
Die National Education Association wurde 1887 gegründet, um Lehrern eine Verhandlungseinheit zu bieten.Die Lehrer -Amtszeit wurde 1910 erstmals an College -Professoren gewährt, wurde jedoch in den 1920er Jahren aufgrund der Frauenwahlbewegung auf Grund- und Highschool -Lehrer ausgedehnt.Vorher konnte ein Lehrer entlassen werden, weil er geheiratet, schwanger werden oder Hosen tragen konnte, um zu arbeiten.