Was sind die am häufigsten gestellten Interviewfragen?

Bei einem Interview hilft es, die am häufigsten gestellten Interviewfragen zu kennen, um vollständig darauf vorbereitet zu sein, sie gut zu beantworten.Seien Sie bereit, das häufigste aller häufig gestellten Interviewfragen zu beantworten: Erzählen Sie mir von sich.Diese Frage ist im Wesentlichen eine Einladung für den Bewerber, seine besten Eigenschaften hervorzuheben und dem Interviewer eine Vorstellung von der Persönlichkeit der Kandidaten zu geben.Der Kandidat sollte eine kurze Liste in seinen Dingen erstellen, die seine besten Eigenschaften in einer kurzen Antwort hervorheben, die den Interviewer ermutigt, Follow -up -Fragen zu stellen.

Der Kandidat sollte auch für andere häufig gestellte Interviewfragen bereit seinWas sind Ihre größten Stärken und Schwächen?Bei der Beantwortung dieser Frage sollte der Kandidat sicher sein, die zweite Hälfte der Frage zu nutzen: Schwächen.Interviewer möchten wissen, dass der Bewerber nach innen schauen und Mängel erkennen kann, aber was noch wichtiger ist, der Interviewer möchte hören, welche Schritte der Bearbeitungskandidat unternommen oder unternommen wird, um diese Schwächen zu überwinden.Dies ist eine der wichtigsten der häufig gestellten Interviewfragen, da der Kandidat seine Fähigkeit präsentiert, Schwächen zu erkennen und praktische Pläne zu erstellen, um sie zu überwinden. Dies ist eine Qualität, die fast alle Arbeitgeber suchen.häufig gestellte Interviewfragen werden sich mit den vergangenen Bewerbern sowie mit seiner Zukunft befassen.Der Arbeitgeber möchte wissen, warum der Kandidat seinen letzten Job verlassen hat und ob der Kandidat immer noch eine gute Beziehung zu diesem Unternehmen hat.Diese Frage wird viel über die Prioritäten der Kandidaten und die Fähigkeit zur Aufbau und Aufrechterhaltung von Beziehungen aufbauen.Diese Frage führt oft zu einem anderen der am häufigsten gestellten Interviewfragen: Was sind Ihre Karriereziele und wie werden Sie sie erreichen?Dies ist eine weitere gute Gelegenheit für den Kandidaten, seinen Ehrgeiz zu präsentieren, aber es ist auch wichtig, dass der Kandidat beabsichtigt, das Unternehmen auf dem Weg zu verbessern.

Eine der unangenehmsten und schwierigsten Fragen ist die Frage des erwarteten Gehalts.Viele Kandidaten können in Panik geraten und ein zu niedriges Gehalt benennen, während andere zu hoch sind und rote Fahnen für den Arbeitgeber heben.Der beste Weg, um diese Frage zu bewältigen, besteht darin, sie nach Möglichkeit abzuschieben und dann zu fragen, was der Gehaltsbereich für die Position ist.Arbeitgeber können eine genaue Reichweite enthüllen oder nicht, und der Kandidat ist nicht erforderlich, um ein genaues Gehalt zu benennen. Daher ist es oft am besten, vage zu sein, später zu verhandeln.