Was machen E-Learning-Manager?

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten von E-Learning-Managern können eine Reihe verschiedener Aufgaben umfassen, die häufig an verschiedenen Aspekten der Überwachung und Implementierung eines E-Learning-Programms für ein Unternehmen beteiligt sind.Diese Manager kombinieren häufig Rollen, die häufig mit Human Resources (HR) und Informationstechnologie (IT) verbunden sind, um Schulungsprogramme über E-Learning-Software zu erstellen und zu verwalten.Sie müssen in der Regel Audio- und Videoinhalte verwenden, die ihnen sowie Text und Bilder zur Verfügung gestellt werden, um ein endgültiges Trainingsprogramm für die Verwendung eines Unternehmens zu erstellen.Die E-Learning-Manager eines Unternehmens können auch die Umsetzung dieser Programme überwachen und dann die Ergebnisse solcher Schulungskurse bewerten und die Software nach Bedarf anpassen.

E-Learning-Manager sind in der Regel Mitarbeiter eines Unternehmens, das verwendetE-Learning-Software und -Praktiken.Diese Art von Software wird verwendet, um Mitarbeiter und Manager in verschiedenen Aspekten eines Unternehmens über webbasierte und computergestützte Schulungsanwendungen zu unterweisen.E-Learning-Manager verwenden in der Regel verschiedene Softwarepakete, um diese Schulungssitzungen zu erstellen, für die möglicherweise eine rudimentäre Softwareprogrammierung sowie ein Verständnis der E-Learning-Software erforderlich sind.Diese Manager werden in der Regel darüber informiert, welche Materialien in ein solches Programm aufgenommen oder unterrichtet werden sollen, und verwenden diese Informationen dann, um das Programm selbst zu erstellen.zum Einbau in das endgültige E-Learning-Modul.Die Manager verwenden dann diesen Inhalt sowie Text und Standbilder, um die endgültige Lektion zu erstellen, die von Mitarbeitern oder anderen Managern verwendet wird.Dies sind häufig interaktive Lektionen, die Informationen liefern und häufig in einem Test oder Quiz gipfeln, der als Überprüfung der in der Lektion bereitgestellten Materialien fungiert.Da E-Learning-Manager diese Schulungsprogramme erstellen, werden sie normalerweise mehrfach durchlaufen, um sicherzustellen, dass keine Fehler oder Fehler in der Software vorhanden sind, bevor das Programm in einem Unternehmen bereitgestellt wird.Trainingssoftware oder anweisen andere, wie die Software verwaltet wird.Dies ermöglicht es einem einzelnen Manager, mehrere HR -Mitarbeiter in der ordnungsgemäßen Verwendung einer solchen Software zu schulen, die dann in der Lage sind, Schulungen an verschiedenen Geschäftsstandorten für ein Unternehmen zu überwachen.E-Learning-Manager bewerten häufig, wie gut Mitarbeiter am Ende des Unterrichts bei der Überprüfung oder Prüfung abschneiden, und verwenden Informationen wie Metriken zur Analyse der Wirksamkeit des Schulungsprogramms.Mit diesen Informationen können diese Manager dann das Schulungsprogramm ändern und neue Versionen weiterhin iterieren, die frühere Materialien verbessern.