Was machen gemeinnützige Personalvermittler?

gemeinnützige Personalvermittler arbeiten in der Regel daran, Führungskräfte in offenen Positionen in der gemeinnützigen Branche zu identifizieren, zu rekrutieren, zu qualifizieren und zu platzieren.Diese Art von Personalvermittler erfüllt die gleichen Aufgaben wie gemeinnützige Personalvermittler, außer in einem anderen Kontext.Die relevanteste Unterscheidung zwischen den gemeinnützigen und gemeinnützigen Personalvermittlern betrifft die Art und Weise, wie Kandidaten ausgewählt und für Positionen überprüft werden.Kandidaten, die für gemeinnützige Organisationen ausgewählt wurden, müssen häufig über finanziell, moralisch und ethisch überlegen sein, da die Fähigkeit eines gemeinnützigen Organisation, Geld zu sammeln, vom Vertrauen der Öffentlichkeit in die Führungskräfte der Organisationen abhängt.Viele gewinnorientierte Unternehmen haben den Luxus, ausschließlich auf Fähigkeiten und Eignung für den Job einzustellen.Es wird erwartet, dass Personalvermittler Kandidaten identifizieren.Sie tun dies, indem sie Jobanzeigen an relevanten Orten platzieren und sich in einen Prozess einlassen, der oft als Kopfjagd bezeichnet wird.Ein Personalvermittler jagt, indem er einen qualifizierten gemeinnützigen Manager identifiziert, der derzeit arbeitet und ihn dazu verleitet, seinen Hut in den Ring zu werfen, um eine offene Position mit einer anderen Organisation zu ermöglichen.Sobald die Kandidaten identifiziert werden, müssen gemeinnützige Personalvermittler ihre Qualifikationen prüfen, indem sie Arbeitsgeschichten überprüfen, Interviews durchführen und Persönlichkeits- und Eignungstests durchführen.Gemeinnützige Personalvermittler verwalten den Kandidaten-Interviewprozess und die Beziehung zwischen Unternehmen mit dem Kunden, bis ein Stellenangebot gemacht wurde.Sobald der Kandidat in die Position eingestellt wurde und über eine bestimmte Zeitspanne bleibt, erhält das Unternehmen eine Platzierungsgebühr und die gemeinnützigen Personalvermittler identifizieren neue Kandidaten, um den Prozess erneut zu starten.

Diese Aufgaben sind dieselben wiediejenigen, die gewinnorientierten Personalvermittlern zugewiesen sind.Der Unterschied in den beiden Positionen liegt in der Natur der zugrunde liegenden Branchen.Gemeinnützige Organisationen basieren auf dem öffentlichen Vertrauen.Wenn die Öffentlichkeit das Vertrauen in eine Organisationsführung verliert, können Spenden austrocknen.Ein Skandal, an dem eine gemeinnützige Führungskraft beteiligt ist, kann die Organisation aus dem Geschäft bringen und zu formellen staatlichen Ermittlungen führen.

Die Rolle gemeinnütziger Personalvermittler bei der Auswahl geeigneter Kandidaten für offene Positionen ist in diesem Zusammenhang etwas kritischer als für normale Unternehmen.Wenn Sie beispielsweise eine Position des Executive Director für eine große Kulturinstitution besetzen, können Sie Wellen durch die Spenderbasis senden, die sofort auf ein Unternehmensergebnis auswirkt.Gemeinnützige Personalvermittler müssen ein Maß an persönlichem und beruflicher Überprüfung in den Auswahlprozess für Kandidaten hinzufügen, der seine Kunden vor schlechten Entscheidungen schützt, die erst nach der Einstellung erkennbar werden.