Was machen Rekrutierungsagenturen?

Personalvermittlungsagenturen sind verantwortlich für die Übereinstimmung mit qualifizierten Arbeitnehmern mit Arbeitgebern, die Arbeitnehmer benötigen.Solche Agenturen sind Experten für die Bewertung eines Einstellungsbedürfnisses an den Fähigkeiten und Erfahrungen von Arbeitssuchenden.Personalvermittler können eine Reihe von Arbeitsplätzen gleichzeitig nach einer Vielzahl von Unternehmen durchführen, sodass ihre Bemühungen häufig effizienter sind als die Bemühungen eines einzigen Unternehmens, das für eine einzige Position einstellt.Rekrutierungsagentur zu helfen.Das Unternehmen bietet der Agentur eine Stellenbeschreibung, eine Gehaltsrate und eine Liste der erforderlichen und bevorzugten Bildung, Fähigkeiten und Erfahrung.Die Agentur findet dann Kandidaten, die am besten zu den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen, und präsentiert diese Kandidaten dem potenziellen Arbeitgeber.

Diese Agenturen bewerben Jobs, sammeln Lebensläufe, interviewen potenzielle Kandidaten und pflegen eine Datenbank mit Arbeitssuchenden.Sie helfen bei der Einrichtung von Interviews mit der Einstellungsgesellschaft.Sie können auch Arzneimittel-, physische oder Fähigkeitenprüfungen arrangieren, Hintergrund- oder Kreditprüfungen bei Bedarf koordinieren und Referenzen auf Antragsteller überprüfen.Einige Personalvermittlungsagenturen bieten Arbeitssuchenden auch Schulungen für Lebensläufe oder Interviewfähigkeiten an.Das Personalunternehmen übernimmt normalerweise weitere Personalaufgaben wie Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit und Lohn- und Gehaltsabrechnung und Leistungen.Die Agentur kann jedoch von Zeit zu Zeit sowohl beim Arbeitnehmer als auch beim Arbeitgeber einchecken, um sicherzustellen, dass das Spiel erfolgreich war.Zum Beispiel kann eine Agentur auf Rekrutierungsverkäufer oder Anwälte spezialisiert werden.Eine andere Agentur könnte eine Vielzahl klinischer und nichtklinischer Rollen in der Gesundheitsbranche übernehmen, aber nicht administrative Arbeitsplätze außerhalb der Branche übernehmen.Ein Drittel könnte sich darauf konzentrieren, Eröffnungen für Führungskräfte wie Präsidenten, Vizepräsidenten oder C-Level-Offiziere zu füllen.

Personalvermittlungsagenturen können sich nur auf lokale Unternehmen und Arbeitssuchende konzentrieren, oder sie können auf nationaler oder internationaler Ebene arbeiten.Einige Agenturen konzentrieren sich nur auf dauerhafte Positionen.Andere Mitarbeiter vorübergehenden Rollen.Einige Agenturen füllen beide Arten von Positionen aus.Die Agentur verdient ihr Geld, indem sie Gebühren für erfolgreich platzierte Mitarbeiter sammelt.Agenturgebühren können entweder vom Einstellungsunternehmen oder vom Kandidaten bezahlt werden, obwohl in einigen Bereichen die Gebühren für Kandidaten bezahlt werden, die als unprofessionell oder unethisch angesehen werden.Die Gebühr basiert häufig auf einem Prozentsatz des Jahresgehalts des Arbeitnehmers.