Was macht ein Karrieranalytiker?

Ein Karrieranalytiker hilft anderen, die bestmögliche Strategie für seine Arbeitssuche zu ermitteln.Er wird in der Regel Einzelpersonen in potenziellen Arbeitsplätzen und Bereichen gemäß persönlichen Bewertungstests und Fragebögen beraten.Arbeitssuchenden zu helfen, effektive Lebensläufe, Anschreiben und Interviewantworten zu entwickeln, sind wichtige Arbeitsplätze.Karriereanalysten haben normalerweise einen Abschluss und eine allgemeine Geschäftserfahrung.

Zu den Aufgaben eines Karrieranalystens gehören die Vorbereitung von Arbeitssuchenden auf einen Karrierewechsel oder den Eintritt in die Belegschaft.Er wird sich normalerweise persönlich oder telefonisch mit Menschen treffen, um die Bestrebungen und Interessen der Einzelpersonen zu besprechen.Persönlichkeitsbewertungen können Teil der ersten Konsultation sowie einer Überprüfung der Kandidatenausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten sein.Während der ersten Konsultation erhalten Arbeitssuchende möglicherweise eingehende Informationen über bestimmte Arten von Karrieren und Branchen, die ihnen helfen, ihre Suchanfragen einzugrenzen.

Eine Strategie für die Arbeitsplatzjagd kann sowohl von einem Karrieranalysten als auch von dem Arbeitssuchenden entwickelt werden.Zum Beispiel kann der Analyst helfen, einen Personen und Anschreiben zu schreiben und zu überarbeiten.Informationen darüber, wo Sie nach Jobs suchen und wie Sie einen wahrscheinlichen Karriereweg entwickeln können, können vom Analysten bereitgestellt werden.Wenn Einzelpersonen die Karriere ändern, kann der Analyst ihnen helfen, die Branchen zu bestimmen, in denen sie wahrscheinlich eine Beschäftigung auf der Grundlage früherer Erfahrungen und Kenntnisse erhalten. Diejenigen, die den Wunsch haben, Karrieren zu ändernErfolgreicher Übergang.Ein Karrieranalysten kann die Berufserfahrung von jemandem überprüfen und Empfehlungen abgeben, die auf seinem Wissen über aktuelle Einstellungspraktiken beruhen.Er kann auch den Einzelpersonen helfen, festzustellen, ob sie zusätzliche Bildung oder Erfahrung benötigen, um den gewünschten Karrierewandel vorzunehmen.

Einige Personen sind sich möglicherweise nicht bewusst, für welche Karrieren sie am besten geeignet sind.Es ist oft die Aufgabe eines Karrieranalystens, sie angesichts ihrer individuellen Talente und Bestrebungen in die bestmögliche Richtung zu lenken.Zum Beispiel möchte eine Person möglicherweise einen Job mit weniger Verantwortung übernehmen, der ihr Wissen in Telekommunikation nutzt.Neue Absolventen sind häufig Hauptkandidaten für die Zusammenarbeit mit einem Karrierer oder Analyst, da sie möglicherweise Unterstützung bei der Konzentration auf bestimmte Jobs benötigen, bei denen sie das aus ihren Abschlüssen erhaltene Wissen verwenden.Jobaufgaben für einen Karrieranalysten.Er kann weiterhin Einzelpersonen trainieren, wenn sie mit ihrer Arbeitssuche beginnen und Feedback von potenziellen Arbeitgebern erhalten.Mock -Interviews ist eine gemeinsame Technik, die von einem Karrieranalysten während der Beratungssitzungen verwendet wird.Diese Testinterviews sollen dem Kandidaten helfen, Vertrauen und Präzision bei der Beantwortung verschiedener Arten von Fragen zu entwickeln, einschließlich solcher, die Verhalten und Fähigkeiten basieren.