Was macht ein Kompensationsanalyst?

Ein Vergütungsanalyst ist dafür verantwortlich, dass die Arbeitnehmer innerhalb eines Unternehmens wettbewerbsfähige Vergütungen und Leistungen erhalten, um hochwertige Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, das für ähnliche Arbeitsplätze angebotene Gehalt zu untersuchen und Gehalts- und Leistungsstrukturen entsprechend zu entwickeln.Gehaltserhebungen können entweder intern oder extern durchgeführt werden.Vergütungsanalysten arbeiten normalerweise in den Abteilungen von Unternehmen, Regierungen oder Schulsystemen für Mitarbeiter oder Personalabteilungen.

Zukünftige Vorhersagen und prospektive Änderungen der Gehälter können von einem Vergütungsanalyst untersucht werden.Er oder sie kann Gehaltsdaten sammeln und diese Informationen dann interpretieren oder analysieren.Solche Informationen können in Form eines Berichts mit Management oder Mitgliedern eines Einstellungsteams geteilt werden.

Der Kompensationsanalyst untersucht auch bestehende und mögliche zukünftige Arbeitsplätze und kategorisiert sie.Positionen können nach Bedeutung des Arbeitgebers oder dem von der Arbeit übertragenen Verantwortungsniveau eingestuft werden.Ein Vergütungsanalyst kann auch Stellenbeschreibungen schreiben, um potenzielle Mitarbeiter anzulocken.Wenn es eine Personalwebsite für die Organisation gibt, ist der Vergütungsanalyst manchmal für die Aktualisierung und Aufrechterhaltung der Website verantwortlich.Probleme im Zusammenhang mit der Vergütung.Neben den Gehältern arbeiten Analysten manchmal mit Prämienprogrammen.Dazu gehören Boni, Anreize oder Anerkennung.Vergütungsanalysten müssen diese Art von Programmen möglicherweise kommunizieren und implementieren.

Ein Vergütungsanalyst ist häufig erforderlich, um mit allen Arten von Personen auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten, einschließlich unterschiedlicher Arbeitsstufen und Persönlichkeitstypen.Dies bedeutet, dass der Analytiker ein wirksamer verbaler Kommunikator sein muss.Auch schriftliche Fähigkeiten sind wichtig.

Weitere Fähigkeiten, die zur effektiven Ausführung dieser Art von Position erforderlich sind, umfassen organisiert, detailorientiert und starke analytische Fähigkeiten.Dies ist besonders hilfreich bei der Interpretation von Daten.Ein Vergütungsanalyst muss auch die effektivsten Verfahren für die Einstellung von Mitarbeitern kennen.Vertrautheit mit den Gesetzen und Vorschriften im Zusammenhang mit Veteranenpräferenzen, fairen Arbeitsstandards und positiven Maßnahmen ist ebenfalls wichtig.

Im Allgemeinen ist ein Bachelor -Abschluss die Mindestausbildung, um einen Vergütungsanalyst zu werden. Einige Organisationen benötigen jedoch einen Master -Abschluss in Betriebswirtschaftsverwaltung(MBA).Um ein wünschenswerterer Kandidat zu sein, sind auch Zertifizierungsmöglichkeiten verfügbar.Am häufigsten ist es, ein zertifizierter Entschädigungsprofi zu werden.