Was macht ein Vergütungsmanager?

Ein Vergütungsmanager überwacht die Gehälter und Vorteile der befreiten und nicht befreiten Mitarbeiter eines Unternehmens.Es wird allgemein erwartet, dass die Entschädigung für jeden Job fair, gerecht und wettbewerbsfähig ist und ähnliche Arbeitsplätze in der demografischen Stelle.Ihre Aufgabe ist normalerweise eine Funktion der Personalabteilung.

Der Erfolg eines Unternehmens hängt oft stark von seiner Fähigkeit ab, gute Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.Wenn das Unternehmen den Ruf hat, die Mitarbeiter gut zu behandeln und zu bezahlen, wird es die qualifiziertesten Bewerber ansprechen.Ein guter Vergütungsmanager entwickelt Gehalts- und Leistungspakete, die die besten Bewerber für verfügbare Positionen anziehen.

Wenn eine Organisation eine neue Position schafft oder eine alte überarbeitet, um die damit verbundenen Verantwortlichkeiten zu erhöhen oder zu verringern, untersucht ein Vergütungsmanager das Gehalt und die Leistungennormalerweise damit verbunden.Sie überprüft in der Regel ähnliche Beiträge für lokale Unternehmen, die in Größe und Wert sind.Basierend auf ihren Erkenntnissen stellt sie Gehaltserbringe und Vorteile fest, die sie für fair und wettbewerbsfähig hält.

Andere Faktoren Ein Vergütungsmanager berücksichtigt häufig bei der Einrichtung von Vergütungsplänen und andere Leistungen wie Gewinnbeteiligung oder Unternehmensrentenpläne für Unternehmen.Wenn eine Arbeitsplatzklassifizierung den Ruf für eine hohe Wendung hat, kann sie sich dafür entscheiden, das Grundgehalt zu erhöhen oder die Vorteile zu erhöhen, um es für diejenigen, die die Arbeitstabilität suchen, attraktiver zu machen.Sie kann auch die Möglichkeiten für den Aufstieg fördern, Bewerber anzuziehen, die ein Karrierewachstum anstreben.Die Entscheidung, ob eine Position befreit oder nicht befreit sein sollte, ist eine Entscheidung, die häufig von ihr und anderen Personalangestellten diskutiert wird.Dieser Unterschied zwischen der Zahlung eines Mitarbeiters oder einem Stundensatz und dem damit verbundenen Überstundenfaktor für nicht befreite Arbeitsplätze kann erheblich sein.Das Verständnis, welche lokalen und regionalen Gesetze diese Klassifikationen regeln, ist für den Erfolg eines Vergütungsmanagers wichtig.

Wenn ein Mitarbeiter eingestellt oder gekündigt wird, ist der Vergütungsmanager üblicherweise Teil des Verfahrens.Sie ist auch traditionell verpflichtet, neue Mitarbeiter Leistungen und Vergütungspakete zu erklären.Ihre Aufgabe beinhaltet normalerweise, dass die Auslöschung von Mitarbeitern darüber informiert werden, wann die Leistungen ablaufen und wie auch unbenutzte Urlaub oder Krankheitszeit behandelt werden.

Wenn Probleme in Bezug auf Arbeitsstreitigkeiten, Leistungen, Belästigung oder Diskriminierung auftreten, wird der Vergütungsmanager in der Regel zusammen mit anderen Personalmitarbeitern für ihre Beiträge aufgefordert.Möglicherweise muss sie auch die Lösung von Leistungen mit Mitarbeitern bei der Lösung von Problemen helfen.Wenn ein Problem mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung auftritt, wird der Vergütungsmanager regelmäßig gebeten, bei der Behebung der Behebung zu helfen.

Bewerber für diese Position müssen in der Regel einen Bachelor -Abschluss in Finanz-, Wirtschafts- oder Personalmanagement haben.Die Berufserfahrung in diesen Bereichen wird ebenfalls bevorzugt.Hintergrund in der Vergütung oder Lohn- und Gehaltsabrechnung wird als Vermögenswert angesehen.