Was macht ein Personalvermittler?

Ein Personalvermittler der Unternehmen kümmert sich um die meisten Aspekte des Rekrutierungsprozesses für Mitarbeiter für eine bestimmte Organisation.Die Personalvermittler arbeiten oft aus ihren eigenen Unternehmen und spielen tatsächlich eine breitere Rolle als nur die Rekrutierung neuer Arbeitnehmer.Zum Beispiel sind sie häufig in jeder Phase des Prozesses und in Mdash beteiligt.Von der Ankündigung von Stellenangeboten bis hin zur Überprüfung von Bewerbern bis hin zur Zusammenarbeit mit neu angeheuerten Mitarbeitern und der Führung durch Orientierung.Ein Rekrutierer von Unternehmen arbeitet nicht nur mit individuellen Bewerber, sondern auch mit der Öffentlichkeit, der Vernetzung und Werbung für sein Unternehmen, um wünschenswerte Kandidaten anzulocken.Seine täglichen Aufgaben können variieren, je nachdem, ob er ein Vollzeit-Personal ist, der für eine bestimmte Organisation arbeitet, oder er bietet mehreren Unternehmen als Auftragnehmer Rekrutierungsdienste an.Ausgestellte Rekrutierungspläne für Unternehmen.Er könnte mit seinen Mitarbeitern zusammenarbeiten, um die Stellenbeschreibungen für die Positionen zu erstellen, die sie zum Beispiel besetzen möchten.Der Personalvermittler kann dann College -Campus, Unternehmensjobs oder andere potenzielle Quellen talentierter Bewerber besuchen.Er veröffentlichen in der Regel die Ankündigungen von Leerstandsankündigungen in klassifizierten Listings und anderen Orten, an denen Arbeitssuchende wahrscheinlich nach Beschäftigung suchen.In einigen Fällen hat der Personalvermittler möglicherweise die einzige Befugnis, Einstellungsentscheidungen im Namen seines Arbeitgebers zu treffen.Andernfalls könnte er Mitglied eines Auswahlausschusses sein, das als Gruppe entscheidet, ob sie jemanden einstellen oder nicht.

Einige allgemeine Rekrutiereraufgaben für Unternehmen können auch Verwaltungs- und Aufzeichnungen während des Einstellungsprozesses enthalten.Zum Beispiel könnte er für die Kommunikation mit den Bewerberkandidaten, mit ihren Referenzen und zu jedem anderen verantwortlich sein, der Beiträge zur Einstellungsentscheidung hat.Personalvermittler verwalten normalerweise Daten zu Bewerbern und kompilieren Personalakten für diejenigen, die schließlich eingestellt werden.Ein erfolgreicher Personalvermittler hat in der Regel einen Personalhintergrund sowie Kenntnisse der anwendbaren lokalen und regionalen Beschäftigungsgesetze.Es wird oft erwartet, dass er die internen Richtlinien des Unternehmens in Bezug auf Einstellung und Entlassung auch dazu beiträgt.Zu ihren normalen Verantwortlichkeiten gehört normalerweise, sich mit den besonderen Bedürfnissen und Kulturen der einzelnen Organisation vertraut zu machen, um die Stellenangebote mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.Sie können sich auf bestimmte Branchen spezialisieren, wie z.