Was macht ein Bodenleiter?

Ein Bodenleiter leitet Mitarbeiter in einem Einzelhandelsunternehmen, einer Fabrik oder einem anderen Unternehmen und hilft Kunden bei Bedarf.Er oder sie muss möglicherweise das Inventar der Abteilung organisieren und pflegen, sicherstellen, dass alle Geräte korrekt funktionieren, und alle Fragen beantworten, die Mitarbeiter oder Kunden möglicherweise haben.Die meisten Vorgesetzten beginnen ihre Karriere als Verkäufer, Maschinenbetreiber oder in anderen Positionen, die ihnen Erfahrung gegeben und auf die Verantwortung der Verwaltung anderer vorbereitet haben.zur Gastfreundschaft zur Produktion.Das Wort Boden kann sich auf den Boden eines Gebäudes beziehen, wie im Fall eines Hotelkeepuls -Floors -Supervisors oder des Gebiets, in dem die Arbeiten durchgeführt werden, wie eine Fabrikboden oder ein Verkaufsboden.Im Allgemeinen leitet der Vorgesetzte die Arbeit anderer Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene in einer bestimmten Abteilung oder einem bestimmten Gebiet.Er oder sie kann Fragen beantworten, Probleme lösen und sicherstellen, dass alles richtig gemacht wird.Diese Person ist in der Regel dafür verantwortlich, dass das Geschäft sauber gehalten wird und die Preisschilder korrekt sind.Er oder sie kann die Mitarbeiter anweisen, bestimmte Gegenstände wieder aufzufüllen und bei Bedarf Ladenanzeigen vorzubereiten.Ein Vorgesetzter kann vor oder nach einer Schicht auch Geldschublierungen mit Kassierern zählen, um sicherzustellen, dass er mit den Aufzeichnungen übereinstimmt.Zu Beginn einer Schicht muss er oder sie möglicherweise alle Maschinen einschalten oder einrichten und prüfen, ob es richtig funktioniert.Am Ende des Tages kann die Verantwortung der Person sein, sicherzustellen, dass alle Geräte geschlossen werden.Der Bodenleiter kann bei Bedarf kleine Reparaturen an Maschinen durchführen oder größere Reparaturen durchführen.Er oder sie kann neue Angestellte ausbilden.Bodenaufsichtsbehörden stellen außerdem sicher, dass die Produktionspläne erfüllt sind und nur Qualitätsarbeit abgeschlossen ist.Wenn ein Mitarbeiter nicht den Standards des Unternehmens entspricht, kann der Vorgesetzte zusätzliche Schulungen oder Meldungsmängel für die Lagerung von Führungskräften empfehlen.Außergewöhnliche Mitarbeiter dagegen können Gehaltserhöhungen oder Werbeaktionen erhalten.Auch von einem Bodenleiter werden schriftliche Tests für Aktion und Übertragungen auch von einem Bodenleiter durchgeführt.Diese Person ist in der Regel der erste Kontaktpunkt von Mitarbeitern, die Bedenken hinsichtlich anderer Arbeitnehmer oder Unternehmensrichtlinien haben, die sofortige Aufmerksamkeit erfordern.

Ein Bodenleiter kann auch dafür verantwortlich sein, Mitarbeiter für die Arbeit innerhalb derselben Abteilung zu beauftragen, obwohl dies durch behandelt werden kann vonHumanressourcen oder Abteilungsleiter.Er oder sie kann die Lebensläufe überprüfen und Interviews unter Wettbewerbsbewerbern führen.Andere Aufgaben wie das Bestellen von Hintergrundüberprüfungen und das Aufrufen von Referenzen vor der Ausweitung eines Stellenangebots können auch Teil des Jobs sein.Möglicherweise müssen sie selbst den Lehrplan selbst entwickeln und die Einhaltung neuer Anforderungen messen.

Wenn Mitarbeiter in einem Einzelhandelsunternehmen den Kunden nicht die Hilfe oder Antworten zur Verfügung stellen können, tritt ein Vorgesetzter in der Regel auf die Lösung von Problemen ein.Er oder sie könnte eine Kassiererin bei einer Rückgabe unterstützen, einen Kunden zu einem bestimmten Produkt leiten oder eine Sonderbestellung für einen Artikel übernehmen, der nicht auf Lager ist.Starke Kundendienst- und Kommunikationsfähigkeiten sind für diesen Job häufig von wesentlicher Bedeutung.ompany.Erfahrene Kassierer, Verkäufer und andere Mitarbeiter, die eine starke Arbeitsmoral und die Bereitschaft zum Lernen aufweisen, können möglicherweise in Aufsichtspositionen aufsteigen.Eine gute Einstellung und eine klare Fähigkeit, mit ihren Mitarbeitern auszukommen, kann auch einer Person helfen, in diese Art von Arbeit zu fördern.

Außen Bewerber für Supervisor -Positionen sollten alle Führungspositionen und abgeschlossene Projekte für ihren Lebenslauf betonen.Vergangene Erfahrungen mit der Verwaltung anderer Mitarbeiter sind oft sehr wertvoll. Daher betonen Sie alle Aufgaben, bei denen der Antragsteller andere und mdash leitete.Auch außerhalb einer Managementrolle mdash;kann von Vorteil sein.Bewerber möchten möglicherweise auch Referenzen einbeziehen, die direkte Leistung auf Managementebene aufweisen.

Mit der Zeit und dem nachgewiesenen Erfolg sind die Vorgesetzten häufig in der Lage, zu höheren Managementpositionen zu gelangen.Eine Möglichkeit, wie eine Person ihr Potenzial hervorheben kann, besteht darin, nach speziellen Projekten und Möglichkeiten für zusätzliche Arbeit zu suchen, die Führungsfähigkeiten demonstrieren.Die Aufstellung einer Mentorbeziehung mit einem höheren Manager kann auch einen Vorgesetzten nachweisen, um am Arbeitsplatz zu lernen und besser zu werden.in die Position, indem sie ihre Fähigkeiten in anderen Jobs zeigen.Einige Arbeitgeber ziehen es jedoch vor, Fachkräfte einzustellen, die einen Associates -Abschluss oder einen höheren Unternehmen erworben haben.Für Menschen, die ein natürliches Talent für den Job zeigen, werden häufig Unterkünfte gemacht, insbesondere für diejenigen innerhalb des Unternehmens, die ihr Wissen über die Position und ihr Eifer zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten demonstrieren.