Was macht ein Human Resource Traineee?

Ein Humanressourcen-Auszubildender ist eine Person in einer Einstiegsposition in einer Personalabteilung (Personalabteilung), die normalerweise nach kürzlichem Abschluss am College abgeschlossen wurde.HR -Auszubildende haben möglicherweise einen Bachelor oder einen Master -Abschluss, abhängig von der Organisation, für die sie arbeiten werden, und ihre späteren Karriereziele.Der Zweck der Arbeit als Humanressourcenauszeichnung besteht darin, zu erfahren, wie die gesamte Abteilung funktioniert, wertvolle Erfahrungen sammelt und schließlich in eine dauerhaftere Position auf höherer Ebene eingeht.Er oder sie kann bei Bedarf in der gesamten Abteilung Hilfe leisten, und in der Regel etwas von Verwaltungsaufgaben bis hin zum Sitzen in Interviews, Besprechungen oder Orientierungssitzungen.wird noch viel lernen und zunächst viel beobachten.Viele beginnen in einer Art administrative Rolle, zu der die Beantwortung von Telefonen in die Abteilung oder die Ausführung anderer Supportaufgaben nach Bedarf gehören kann.Er oder sie wird normalerweise auch einen Personalbeauftragten oder Manager beschatten, um zu erfahren, wie seine Arbeit erledigt ist, und beginnt, seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erhöhen.Nach dieser Einführungszeit könnten Verantwortung und Berufsaufgaben zunehmen.Dies hilft, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit Problemen oder Fragen zu ihm kommen.Der Human Resource Traineee ist möglicherweise auch für die Teilnahme an Sitzungen in der Abteilung verantwortlich, zunächst zu erfahren, was besprochen wird, und schließlich an den Sitzungen teilzunehmen und praktische Input zu bieten.Wenn beispielsweise eine Reihe von Mitarbeitern mit einem ähnlichen Problem zum HR -Auszubildenden kommen, ist es möglicherweise seine Verantwortung, dieses fortlaufende Problem bei einem Meeting zu besprechen, und Vorschläge für die Lösung.

Es gibt einige andereAufgaben, an denen ein Humanressourcen -Auszubildender teilnehmen könnte. Obwohl er möglicherweise keine Interviews führen darf, kann der Auszubildende möglicherweise in einem Interview teilnehmen, um zu erfahren, wie es gemacht wird.Wenn ein Unternehmen gleichzeitig Gruppen neuer Mitarbeiter einstellt, ist der Human Resource Trainee möglicherweise für die Planung einer Orientierung oder für die Durchführung von Sonderpädagogik -Sitzungen verantwortlich.Er oder sie könnte auch angewiesen werden, bestehende Mitarbeiter in Bezug auf neue Unternehmensrichtlinien, Leistungsänderungen oder alles andere, was geteilt werden muss, präsentiert zu werden.