Was macht ein Personalleiter?

Unternehmen aller Arten und Größen hängen von den speziellen Fähigkeiten von Personalversuche ab, um einen reibungslosen Vorgang, den Schutz von Vermögenswerten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherzustellen.In vielen größeren Unternehmen gibt es verschiedene Humanressourcen, wie z. B. zu zahlende und dedliengative Konten, Einstellung und Schulung, Leistungen und Gehaltsabrechnungen.Ein Personaldirektor überwacht den Betrieb aller Spaltungen und kommuniziert mit dem Management, um bestimmte Richtlinien und Verfahren zu verbessern.

Zu den Verantwortlichkeiten eines Personalleiters in einem kleinen Unternehmen können Interviews und Schulungen neuer Mitarbeiter, die Erstellung von Lohn- und Leistungsplänen und das Ausgleich eines Hauptbuchs gehören.Ein Direktor könnte andere Unternehmen erforschen, um faire und wettbewerbsfähige Löhne zu bestimmen und eine Einstellungskampagne zu erstellen, um neue Arbeitnehmer zu finden.Direktoren in kleinen Unternehmen treffen sich häufig mit Mitarbeitern, um verschiedene Bedenken auszuräumen.

In großen Unternehmen werden die Humanressourcenaufgaben im Allgemeinen unter mehreren Abteilungen aufgeteilt, um die Genauigkeit und Effizienz zu gewährleisten.Ein Personalleiter arbeitet eng mit jeder Abteilung zusammen, überwacht und bewertet Operationen.Er oder sie kann Schulungen beobachten, die Leistung von Managern bewerten und die Wirksamkeit von Unternehmensrichtlinien bestimmen.

Manager aus jeder Personalabteilung treffen sich routinemäßig mit dem Regisseur, um ihn in geschäftlichen Angelegenheiten zu informieren und Vorschläge zur Verbesserung der Situation zu machen.Beispielsweise kann ein Personalchef dem Direktor erklären, dass mehr Zeit benötigt wird, um neue Mitarbeiter auszubilden.Der Direktor würde die Gültigkeit des Anliegens bewerten und die Führungskräfte von Companys aufmerksam machen.Er oder sie würde die Führungskräfte darüber informieren, dass sich Produktivität und Qualität verbessern könnten, wenn die Auszubildenden mehr Unterricht erhalten haben.

Um Personalleiter zu werden, muss eine Person in der Regel einen Bachelor -Abschluss in Personalmanagement oder Industriebeziehungen erhalten, obwohl einige große Unternehmen einen Job erwartenBewerber haben Master -Abschlüsse oder höher.Viele Arbeitgeber fördern interne Personalspezialisten und Abteilungsleiter in den Reihen der Personalleiter, nachdem sie in mehreren Jahren Erfahrung die Fähigkeiten nachgewiesen hatten.In den Vereinigten Staaten kann ein potenzieller Personalleiter seine Chancen verbessern, eine Beschäftigung zu sichern, indem sie eine vom Human Resources Certification Institute (HRCI) durchgeführte Zertifizierungsprüfung bestehen.Andere Länder haben in der Regel Institute oder Gremien ähnlich wie die HRCI, die Fachleuten eine Zertifizierung anbieten.

Ein erfahrener, zertifizierter Personalleiter kann in der Regel eine Beschäftigung in einem von verschiedenen Arten von Umgebungen finden, von Unternehmen über medizinische Krankenhäuser bis hin zu Schulen und Universitäten.Einige erfolgreiche Direktoren sind in der Lage, in ihren Unternehmen zu Executive- und Management -Positionen in ihren Unternehmen zu gelangen.Andere können sich dafür entscheiden, andere Karrierewege zu verfolgen, solche Eröffnungsberatungsunternehmen oder Professur an Unternehmensuniversitäten.