Was macht ein Humanressourcen -Generalist?

Ein Generalist für Humanressourcen ist ein Human Resources (HR) mittelgroßer Fachmann, der als allgemeiner Experte für eine breite Palette von Aufgaben im Zusammenhang mit Humanressourcen dient.Jeder Generalist für Personalablänge hat eine etwas andere Stellenbeschreibung, aber die Arbeit beinhaltet in erster Linie die Aufsicht über tägliche HR-Aufgaben.Der Fortschritt der Verantwortung in den meisten Unternehmen beginnt mit Einstiegsbeteiligten, geht den Humanressourcen-Generalisten, dann den Personalmanagern vor und gipfelt Direktoren.In kleinen Unternehmen kann sich die Aufgabe eines Personalhändlers des Generalisters mit der des Personalmanagers oder Direktors überschneiden..Die Anforderungen für den Eintritt in das HR -Feld variieren je nach Standort- und Branchenbedarf.Jedes Unternehmen hat etwas andere Anforderungen, die potenzielle Personalfachleute erfüllen müssen.In den Vereinigten Staaten erfordert das Erhalten eines Jobs in der Personalabteilung in der Regel einen Bachelor -Abschluss in Wirtschaft, Kommunikation, Management oder einem verwandten Bereich.Der Human Resource Generalist -Job erfordert in der Regel auch einige frühere Erfahrung in der Personalabteilung.

Wie der Titel schon sagt, ist der Humanressourcen-Generalist für die meisten allgemeinen Personalprobleme verantwortlich, die täglich im Unternehmen auftreten.Die täglichen Aufgaben eines Generalisten der Personalabteilung hängen stark davon ab, was die Bedürfnisse des Unternehmens sind. Von den Generalisten wird jedoch in der Regel über das Fachwissen verfügen, um eine breite Palette von HR-bezogenen Aufgaben zu erledigen.Die Personalisten der Personalabteilung verwalten beispielsweise häufig das Leistungsprogramm des Unternehmens und sind in der Regel die Fragen zu Mitarbeitern zu Leistungen und Entschädigung.Viele Humanressourcen -Generalisten verwalten auch die Gehaltsabrechnungssysteme ihrer Unternehmen, überwachen Zeitkarten und stellen die Genauigkeit der Aufzeichnung sicher.Sie kümmern sich um die administrativen Aspekte des Mitarbeiterurlaubs und sind häufig für die Verwaltung von Arbeitnehmerunterlagen verantwortlich.

Einige Generalisten der Personalabteilung sind auch für die Überwachung der Rekrutierungs- und Personalkampagnen des Unternehmens verantwortlich und organisieren bei Bedarf häufig Mitarbeiterberatung und Ausstiegsinterviews.Generalisten sind mit den Arbeitsbeziehungsgesetzen und Arbeitsgesetzen vertraut, die so ausreichen, dass Streitigkeiten und Verstöße an den HR -Manager oder Direktor weitergegeben werden, sind jedoch normalerweise nicht allein für die Lösung von Konflikten verantwortlich.Der Humanressourcen -Generalist fungiert hauptsächlich als Gesicht der Personalabteilung für routinemäßige Mitarbeiterinteraktionen.Ein Generalist für Personalbeschwerden, der gut in seiner Arbeit ist, kann sich oft auf Beförderung und Berufsaufstieg freuen, entweder innerhalb seines Unternehmens oder anderswo.In den meisten Unternehmen existieren Personaljobs, und Fachleute mit Generalistenebene eignen sich gut für eine Vielzahl von Möglichkeiten auf dem Gebiet.