Was macht ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist ein Anwalt, der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer in rechtlichen Streitigkeiten vertritt, im Allgemeinen über die Beschäftigungsbedingungen.Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann in Privatpraxis sein oder für eine Anwaltskanzlei arbeiten, aber einige Anwälte für Arbeitsrecht arbeiten direkt für Arbeitgeber oder Gewerkschaften.Während Anwälte für Arbeitsrecht in Situationen nützlich sind, in denen Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter vor einem Richter einen Fall argumentieren, sind die meisten Anwälte der Arbeitsrecht nicht in Rechtsstreitigkeiten beteiligt.Stattdessen sind sie auf Konsultationen und Verhandlungen spezialisiert, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise eine neue Einrichtung eröffnet, wird die Konsultation mit einem Anwalt für Arbeitsrecht ein routinemäßiger Bestandteil des Planungsprozesses sein, um den Arbeitgeber mit Dingen wie lokalem Arbeitsrecht und Gewerkschaftsaktivitäten in der Region vertraut zu machen.

Das Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten scheint ziemlich einfach zu sein, kann unter bestimmten Umständen jedoch ziemlich komplex sein und sich häufig in Streitigkeiten über diese Elemente ihrer Beziehung involviert, die durch das Gesetz behandelt werden, und ihre Fälle vor einem Richter argumentieren zu müssen.Anwälte für Arbeitsrecht sind in solchen Fällen besonders wertvoll.Ein Unternehmen, das in einer solchen Situation und gegen die Gewerkschaft kämpfen will, sollte zunächst die Sorgfaltspflicht ausüben und lernen, welche Maßnahmen sie nach dem Gesetz ergreifen können und nicht.Viele Arbeitgeber nehmen die Organisationsanstrengungen der Gewerkschaft persönlich an, und ihre Reaktion ist oft emotional.Ein Rechtsanwalt für gute Arbeitsrecht rät gegen launische Handlungen und verhindern, dass der Arbeitgeber Schritte unternehmen, die gegen die Rechte der Arbeitnehmer verstoßen oder das Arbeitsverhältnis vergiften.Einige Labour-Anwaltskanzleien sind auf „Vermeidung von Gewerkschaften“ spezialisiert und haben viel Erfahrung in der Leitung von Arbeitgebern und sogar Anweisungen von Anti-Union-Kampagnen gesammelt.

Gewerkschaften haben natürlich eine kompetente Rechtshilfe, wenn sie Organisationskampagnen durchführen, und werden ihre Rechte und die der Arbeitnehmer, die sie vertreten möchten, schnell geltend machen, wenn diese Rechte gefährdet oder verletzt werden.So wie Arbeitgeber die wahrgenommene Provokation einer Gewerkschaftsorganisationskampagne überreagieren können, können Mitarbeiter emotional werden, wenn ihr Lebensunterhalt in Gefahr zu sein scheint.Der Rechtsberater hilft Gewerkschaften und insbesondere lokalen Organisationsausschüssen, da sie gegen das Gesetz verstoßen oder das Arbeitsverhältnis schädigen.

Arbeitgeber, deren Arbeitnehmer von einer Gewerkschaft vertreten sind, beschäftigen häufig die Dienste eines Anwalts für Arbeitsrecht, um bei Tarifverhandlungen zu helfen, und viele Gewerkschaften bringen auch einen Anwalt für Arbeitsrecht zum Verhandlungstisch.Dies ist ein umsichtiger Schritt, selbst wenn die Beziehung zwischen Gewerkschaft und Management einvernehmlich ist, was normalerweise der Fall ist, da unabhängig von den guten Absichten der Parteien auch Tarifverträge dem Gesetz folgen müssen.Keiner der Seite profitiert von einem schlecht geschriebenen Vertrag.

Die Parteien zu einem Tarifvertrag werden auch die Anwälte der Arbeitsrecht auffordern, an formellen Streitbeilegungsprozessen teilzunehmen, in der Regel ein Schiedsverfahren.Während der Schiedsrichter in solchen Prozessen normalerweise auch ein Anwalt für Arbeitsrecht ist, ist die Teilnahme von Anwälten an beiden Seiten des Tisches gerechtfertigt, um sicherzustellenentweder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer vertreten, obwohl einige erfolgreich beide repräsentieren.Die meisten Fälle, mit denen sie sich auf beiden Seiten des Tisches befassen, haben mit Lohn- und Stunde Beschwerden, rechtswidrigen Entlastungsfällen, Belästigungskosten und Behinderungsansprüchen zu tun.