Was macht ein Arbeitsbeziehungsmanager?
Ein Arbeitsbeziehungsmanager arbeitet als Kanal zwischen Management und Mitarbeitern, um die Zufriedenheit beider Gruppen zu gewährleisten.Er kann sich mit Gewerkschafts- oder Nicht-Gewerkschaftsarbeitern befassen und wird häufig bei Regierungsbehörden beschäftigt.Sowohl kleine als auch große Unternehmen beschäftigen in der Regel Arbeitsbeziehungsmanager.Menschen in diesem Beruf unterrichten häufig in der College-Ebene zu diesem Thema oder dienen als unabhängige Berater für Gewinn- und gemeinnützige Unternehmen.
Um in dieser Position kompetent zu sein, muss ein Labour Relations Manager im Allgemeinen über die neuestenArbeits- und Lohngesetze in der Region, in der er arbeitet.Es wird häufig erwartet, dass er Änderungen der Richtlinien für Management und Mitarbeiter interpretiert und die Sprache und den Untertext von Verträgen erklärt.In einigen Situationen ist er als die Standpunkte des Managements für Gewerkschaftsvertreter festgelegt.Bevor ein relativ geringes Problem in eine vollständige Beschwerde am Arbeitsplatz steigt, wird ein Arbeitsbeziehungsmanager in der Regel eingesetzt, um die Situation zu vermitteln.Diese Intervention verhindert häufig Arbeitsstörungen, Klagen oder Streiks.Der Manager muss häufig mit einer Vielzahl von Spielern kommunizieren, darunter Regierungsbehörden, Gewerkschaften, Mitarbeiter und Management.
Wenn ein Arbeitsbeziehungsmanager für eine Regierungsbehörde auf lokaler oder regionaler Ebene arbeitet, kann sich sein Job mehr auf Fragen konzentrieren, die für Regierungsangestellte spezifisch sind.Diese Themen umfassen regelmäßig Arbeitsplätze, Arbeitsgesetze und Richtlinien und Regeln, die sich auf Sicherheitskodizes, Löhne, Stundenarbeiter und allgemeine Fair -Beschäftigungspraktiken beziehen.Einige Arbeitsbeziehungsmanager führen Forschungen zu Wirtschaftswissenschaften, Kommunikations- und Arbeitsgesetzen am Arbeitsplatz durch und erstellen Statistiken für Regierungsbehörden.
Die täglichen Aufgaben eines Arbeitsbeziehungsmanagers sind in der Regel konsistent, ob er im privaten oder öffentlichen Sektor arbeitet.Er ist häufig verpflichtet, alle Aktivitäten am Arbeitsplatz zu dokumentieren, die Arbeitsthemen oder Kommunikation am Arbeitsplatz umfassen.Da häufig erwartet wird, dass er sowohl an Sitzungen von Mitarbeitern als auch von Vertretern der Verwaltungsverwaltung teilnimmt, muss der Manager häufig in seinen Beobachtungen und Berichten objektiv sein.Statistische Berichte, die auf Arbeitsbeziehungsaktivitäten beruhen, werden häufig von einer Person mit diesem Job erwartet.
Ein erfolgreicher Arbeitsbeziehungsmanager ist in der Regel ein guter Zuhörer, der für alle Parteien fair und einfühlsam ist.Seine organisatorischen Fähigkeiten sind wichtig, da er normalerweise mit Papierkram und Dateien in Bezug auf eine Reihe von Themen überschwemmt ist, die für Wochen oder Monate für Diskussionen offen bleiben.Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten werden als Plus angesehen.
Ein Bachelor -Abschluss in Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen oder Humanressourcen ist im Allgemeinen erforderlich, um sich für diese Position zu qualifizieren.Leitende Positionen im Arbeitsmanagement erfordern möglicherweise einen Master -Abschluss in einer damit verbundenen Konzentration.Erfahrung als Gewerkschaftsvertreter, Shop Steward oder Personal Manager wird bevorzugt.