Was macht ein Gehaltsabrechnungsmanager?

Ein Gehaltsabrechnungsmanager stellt die Richtigkeit der Zahlungen an Mitarbeiter für Löhne und Gehälter sicher.Sie garantiert die entsprechenden Abzüge aus dem Bruttobetrag der Zahlung, um lokale und regionale Vorschriften, Leistungsfonds und Pfändungsanfragen zu erfüllen.Das Verwalten und Überwachungspersonal der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist auch häufig Teil ihrer beruflichen Verantwortung.Ein Gehaltsabrechnungsmanager kann für ein großes Unternehmen oder ein kleines Unternehmen arbeiten.

Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, hilft ein Gehaltsabrechnungsmanager normalerweise die Personalabteilung bei seiner Orientierung.Sie bestätigt normalerweise ihren Preis und ihre Häufigkeit des Gehalts und überprüft, welche Abzüge auf ihren Gehaltsschecks vorgenommen werden sollen.Wenn derzeitige Mitarbeiter befördert, übertragen oder gekündigt werden, ist sie für die Anpassung seiner Lohnzinsen oder die Ausstellung der endgültigen Schecks verantwortlich.

Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Pakete anbietet, ist der Gehaltsabrechnungsmanager häufig der Administrator.Sie ist häufig für Altersvorsorgefonds, Aktienoptionen und die Auszahlung von Auszeichnungen und Boni verantwortlich.Die Mitarbeiter wenden sich in der Regel um Antworten auf ihre Fragen zu diesen Vorteilen.Wenn das Management Änderungen in der Gehalts- oder Leistungsstruktur berücksichtigt, wird sie häufig zusammen mit dem Personalmanager konsultiert.Verfahren und Richtlinien.Diese Manager arbeiten häufig zusammen, um Änderungen zu entwickeln und umzusetzen, die dem gesamten Unternehmen zugute kommen können.Wenn Mitarbeiterverträge Teil der Unternehmensstruktur sind, können diese Manager sie regelmäßig überprüfen und Änderungen empfehlen.

Das Management verpflichtet häufig, dass ein Gehaltsabrechnungsmanager regelmäßig Berichte vorbereitet und an diese vorbereitet.Diese spiegeln in der Regel das wider, was das Unternehmen für Leistungen, Steuern und Urlaubsabkleidungen zahlt.Der Manager kann in diesen Bereichen Empfehlungen abgeben, um den Betrieb zu verbessern oder Geld zu sparen.

Ein erfolgreicher Gehaltsabrechnungsmanager ist normalerweise ein guter Kommunikator.Normalerweise interagiert sie regelmäßig mit anderen Unternehmensmanagern und Mitarbeitern von Mitarbeitern.Ihr Ermessen ist wichtig, da sie häufig über persönliche Fragen wie Gehälter, Boni und Vorteile diskutiert.Gute mathematische Fähigkeiten werden bevorzugt.Gut organisiert zu sein, hilft einem Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager gleichzeitig mit mehreren Problemen an und erzielt die gewünschten Ergebnisse.

erfordert normalerweise einen Bachelor -Abschluss in Finanzen oder Buchhaltung.Einige Unternehmen bevorzugen einen Master -Abschluss in den gleichen Konzentrationen.Wenn ein Bewerber mehr als fünf Jahre erfolgreicher Erfahrungen in der Verwaltung oder des Managements der Lohn- und Gehaltsabrechnung verfügt, können die Bildungsanforderungen verzichtet oder reduziert werden.