Was macht ein Lohn- und Gehaltsabrechnung?

Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind Angestellte, die am Arbeitsplatz Schulungen erhalten, bevor sie in die ständigen Gehaltsabrechnungsbeamten übergehen.Wie ein etablierter Angestellter verarbeitet ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsauszubildender Mitarbeiterlohnzahlungen und nimmt alle erforderlichen Abzüge zur Deckung von Steuern und anderen Kosten vor.Die Auszubildenden arbeiten normalerweise unter der direkten Aufsicht erfahrener Angestellter oder Abteilungsleiter.

In der Regel muss ein Auszubildender der Lohn- und Gehaltsabrechnung die High School abgeschlossen haben. Die meisten Unternehmen erwarten jedoch nicht, dass die Auszubildenden einen Hochschulabschluss haben, da Angestellte Jobs normalerweise Einstiegspositionen sind.Aus den Auszubildenden wird angezeigt, wie sie Mitarbeiterzeitkarten lesen, die Informationen wie die Stunden, die der Mitarbeiter gearbeitet hat, enthalten.Die Arbeitsgesetze in einigen Ländern verlangen die Arbeitgeber, dass Arbeitgeber zusätzliches Geld oder über Zeit für Arbeitnehmer zahlen müssen, deren wöchentliche Arbeitszeit bestimmte Maximums übersteigt.Unternehmen verwenden Gehaltsabrechnungscodes, um die regulären Arbeitszeiten von Überzeit-, Urlaubs- und Krankheitszeit zu unterscheiden.Während der anfänglichen Ausrichtungsperiode werden Auszubildungsländern über die verschiedenen Lohn- und Gehaltsabrechnungscodes und die Eingabe von Informationen in Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme und -software unterrichtet.obligatorisches Zurückhalten.Angestellte berechnen die jährlichen Löhne der Mitarbeiter und verwenden eine Steuersatzmatrix, um den Steuerbetrag zu bestimmen, den jeder Mitarbeiter zahlen muss.Daher muss ein Lohn- und Gehaltsabrechnung über gute Mathematikfähigkeiten und ein Auge für Details verfügen.Darüber hinaus können Arbeitnehmer in einigen Nationen Vorsteuerbeiträge zu Ruhestands- und Gesundheitskonten leisten. In diesem Fall müssen Angestellte und Auszubildende Geld von Gehaltsschecks abziehen und Vorkehrungen treffen, um das Geld auf die entsprechenden Konten einzulegen.Mitarbeiter machen Fehler beim Eingeben von Gehaltsabrechnungsinformationen, und ein Auszubildender der Gehaltsabrechnung muss die Karten für die Genauigkeit überprüfen, bevor Zahlungen bearbeitet werden.Die Auszubildenden müssen sich häufig mit Mitarbeitern wenden, um Probleme im Zusammenhang mit solchen Fehlern zu lösen, was bedeutet, dass die Auszubildenden gute administrative und zwischenmenschliche Fähigkeiten haben müssen.Die Gesetze in vielen Nationen verlangen die Arbeitgeber, die Gehaltsabrechnungsinformationen für mehrere Jahre in Akten zu halten, und die Auszubildenden werden häufig mit der Einreichung von Gehaltsabrechnungsdokumenten beauftragt.Ein Angestellter des ständigen Lohn- und Gehaltsabteilung.Während Gehaltsabrechnungsangestellte normalerweise für ihre eigene Arbeit verantwortlich sind, wird die Arbeit eines Lohn- und Gehaltsabrechnungsauszubildenden normalerweise von einem Vorgesetzten inspiziert, bevor die Lohnzahlungen bearbeitet werden.Darüber hinaus müssen die Auszubildenden häufig Tests zu verschiedenen Aspekten ihrer Arbeit abschließen, bevor sie beginnen können, komplexere Aufgaben zu erledigen.Auszubildende, die minimale Fehler machen, können schließlich ohne direkte Aufsicht arbeiten.In diesem Fall endet der Trainingsprozess normalerweise und die Auszubildenden werden vollständig geflochten.