Was macht ein Personalberater?

Ein Personalberater, der auch als Human Resources (HR -Berater) bekannt ist, kann eingestellt werden, um eine Vielzahl von Personalfragen zu beraten und zu unterstützen.Ein Arbeitgeber kann diese Art von Berater einstellen, um Hilfe bei der Rekrutierung, Auswahl, Einstellung oder Ausbildung neuer Mitarbeiter anzubieten.Er kann auch dazu beitragen, Vergütungsstandards und Leistungspakete zu entwerfen, den Beschwerdeverfahren der Mitarbeiter zu verwalten oder ein Informationsmanagementsystem einzurichten.Grundsätzlich kann ein Personalberater beauftragt werden, allgemein an all diesen Themen zu arbeiten oder aufbewahrt werden, um einen bestimmten Personalverfahren zu unterstützen.zu Beschwerdeverfahren.Wenn ein Unternehmen wächst, werden seine Personalbedürfnisse komplexer und gehen in der Regel über das hinaus, was Geschäftsinhaber effektiv auf Ad -hoc -Basis verwalten können.Wenn Mitarbeiterzahlen ein bestimmtes Niveau erreichen, muss ein Unternehmen häufig engagierte Hilfe bei der Verwaltung des Personalverfahrens behalten.Unternehmen haben die Wahl, dauerhafte Personalmitarbeiter einzustellen oder einen Teil der Arbeit an einen Personalberater auszulagern.Eine der häufigeren Engagements für einen Personalberater ist als Mitarbeiter einer Personalagentur.Kundenunternehmen stellen diese Art von Agentur ein, um den Prozess der Einstellung und Überprüfung neuer dauerhafter oder temporärer Mitarbeiter zu verwalten.In diesem Zusammenhang wäre ein Personalberater für die Organisation der Rekrutierungsanstrengungen durch Aktivitäten wie Kaltanrufe verantwortlich, um Interessenkandidaten zu finden und von Websites für Jobsuche und Jobmessen zu rekrutieren.Er suchte und testete dann berechtigte Kandidaten und passt sie mit Öffnungen bei Kundenunternehmen an.

Der HR -Berater kann auch als Managementberater auf Makroebene eingestellt werden.Anstatt an einem einzelnen Aspekt der Personalabteilung zu arbeiten, kann der Berater vertragKompensationsstruktur.Eine andere Möglichkeit, wie ein Unternehmen diese Art von Generalistenstrategie anwenden kann, besteht darin, den gesamten Personalbetrieb an einen Personalberater auszulagern.In diesem Fall könnte der Berater extern von den Beratern Offices Offices oder intern bei der Kundenarbeiterschaft operieren.

Gelegentlich wird ein Unternehmen einen Berater für ein bestimmtes Personalprojekt einstellen.Beispielsweise kann ein Berater speziell für die Mitarbeiter eines neuen Arbeitsortes eingestellt werden oder das Handbuch für die ersten Richtlinien und Verfahren des Unternehmens entwerfen.Sobald das Projekt abgeschlossen ist, geht der Personalberater normalerweise zu einem anderen Kunden weiter.