Was macht ein Rekrutierer von Arzt?

Ein Rekrutierer von Arzt arbeitet daran, Ärzte mit Beschäftigungsmöglichkeiten zu vereinen.Er oder sie kann für eine Personalrekrutierungsfirma arbeiten, unabhängig voneinander beschäftigt oder in der Personalabteilung eines Krankenhauses oder einer Gesundheitsorganisation arbeiten.Der Personalvermittler arbeitet in der Regel mit Arbeitgebern zusammen, damit er oder sie ein gutes Verständnis der Position oder den Positionen hat, die besetzt sind.Er oder sie verwendet dann verschiedene Methoden, um potenzielle Bewerber zu finden.Abhängig von den Richtlinien des Arbeitgebers kann der Personalvermittler des Arztes einen Großteil des Kandidaten -Screening -Prozesses durchführen, einschließlich der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen, der Überprüfung von Anmeldeinformationen und der Durchführung eines oder mehrerer Interviews.Personalvermittler können auch Berufskandidaten vertreten, die sich an den Personalvermittler wenden, in der Hoffnung, in eine Position zu bringen.

Viele medizinische Arbeitgeber verlassen sich auf die Dienste professioneller Personalvermittler, um Positionen zu besetzen.Diese Personalvermittler sind darauf spezialisiert, Ärzte zu lokalisieren, die sowohl qualifiziert als auch an diesen Jobs interessiert sind.Ein Personalvermittler kann Jobbörsen überprüfen, medizinische Fakultäten kontaktieren oder in seinen eigenen professionellen Netzwerken arbeiten, um einen qualifizierten Bewerber zu finden.Sobald der Kandidat kontaktiert wurde, beginnt der Personalvermittler in der Regel den Bewertungsprozess gemäß den Wünschen des Arbeitgebers.Zum Beispiel kann der Personalvermittler überprüfen, ob der Kandidat tatsächlich einen medizinischen Abschluss hat, vom Vorstand zertifiziert ist und keine wesentliche disziplinarische Maßnahmen gegen ihn oder sie hat.

In einigen Fällen kann ein Arzt einen Rekrutierer von Arzt direkt an einen Rekrutierer in Verbindung setzen, um eine neue Position zu finden.Der Personalvermittler wird die Anmeldeinformationen und Interessen des Arztes bewerten, damit er oder sie am besten in der Lage ist, den Arzt mit geeigneten Beschäftigungsmöglichkeiten anzupassen.Personalvermittler von Drittanbietern berechnen in der Regel keine Jobkandidaten für ihre Dienste.Stattdessen zahlt der Arbeitgeber dem Personalvermittler häufig eine Gebühr, die einem Prozentsatz des Gehalts im ersten Jahr des Kandidaten entspricht.Inhouse-Personalvermittler, wie diejenigen, die für die Personalabteilung eines Krankenhauses arbeiten, erhalten in der Regel ein Gehalt.

Die Anforderungen an die Personalvermittler von Ärzten variieren vom Arbeitgeber, verlangen jedoch häufig, dass eine Person mindestens einen Bachelor-Abschluss hat.In einigen Situationen kann auch ein Abschluss in Wirtschaft, Marketing oder Personalabschluss hilfreich sein.Einige Rekrutierungsunternehmen möchten möglicherweise auch, dass ihre Personalvermittler einen Hintergrund in Medizin oder anderen Gesundheitsbereichen haben.In einigen Fällen kann dieser Hintergrund und Wissen von entscheidender Bedeutung sein, um sicherzustellen, dass eine hochspezialisierte Position von einem Arzt besetzt ist, der über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um den Job auszuführen.