Was macht ein Personalvermittler?

Wenn Sie nach einem Job in einem bestimmten Bereich suchen, insbesondere nach einem technischen Basis, möchten Sie möglicherweise nach einem Job -Personalvermittler suchen, der Ihnen bei Ihrer Suche möglicherweise helfen.Wenn Sie Ihren Lebenslauf an hochkarätigen Orten wie Monster.com veröffentlicht haben, finden Sie häufig, dass Personalvermittler Sie finden.Sie können Personalvermittler auch an Orten wie Arbeitsmessen treffen, oder Sie können mit Personalvermittlern interviewen, bevor Sie jemals jemanden in dem Unternehmen treffen, für den Sie arbeiten möchten.

Ein Job -Personalvermittler ist entweder eine Privatperson oder kann ein Unternehmen vertreten, das sich spezialisiert hatBei der Suche nach den richtigen Personen, um Arbeitsplätze in Unternehmen zu füllen.Manchmal haben große Unternehmen ein eigenes Personalpersonal, aber häufiger arbeitet eine private Person für ein oder mehrere Unternehmen, um eine Person zu finden, die die spezifischen Anforderungen eines Jobs erfüllt, das das Unternehmen geöffnet hat.Häufig ist der Job Recruiter ein freiberuflicher Mitarbeiter, der gleichzeitig für verschiedene Unternehmen eingestellt wird.

Bezahlung kann erheblich sein und nur Notfallbasis sein.Wenn der Rekrutierer der Arbeitsplatz in der Lage ist, einen Mitarbeiter erfolgreich in das Unternehmen zu bringen, wird er oder sie bezahlt.Wenn der Personalvermittler keinen Mitarbeiter für das Unternehmen findet oder im Wettbewerb mit anderen Personalvermittlern steht, werden alle Arbeiten zur Screening -Kandidaten nicht entschädigt.Erfolgreiche Personalvermittler können viel Geld verdienen, wenn sie gut darin sind, Kandidaten zu finden und genau zu verstehen, was das Unternehmen braucht.Diejenigen, die nicht so gut sind, möchten vielleicht andere Karriereoptionen in Betracht ziehen.

Im Allgemeinen können Unternehmen Manager oder Personalmitarbeiter anfordern, die Rekrutierung von Arbeitsplätzen aktiv zu praktizieren, insbesondere auf Arbeitsmessen oder durch Vernetzung.Viele Unternehmen bieten Mitarbeitern, die einen neuen Arbeitnehmer einbringen, Bonus an.Diese Boni können so klein wie ein Geschenkgutschein für mehrere tausend US -Dollar (USD) sein, je nachdem, wie groß das Bedürfnis des Unternehmens für Mitarbeiter ist.Auch wenn Sie nicht ganztägig ein Arbeitskräftevermittler sein möchten, ist es eine gute Idee, sich der Anreize für Mitarbeiter zu bewusst, neue Arbeitnehmer einzubringen.Diese können Ihren Gehaltsscheck padeln, wenn Sie ideale Kandidaten für einen verfügbaren Job haben.

In ähnlicher Weise sollten Sie sich nicht unwohl fühlen, wenn Sie die Aufmerksamkeit guter Arbeitsplätze auf sich ziehen, wenn Sie Geschäftskontakte oder Freunde haben, wenn sie habenverfügbare Jobs in ihrem Unternehmen.Sie werden wahrscheinlich anderen finanzielle Nutzen bringen, wenn ein Freund Sie zu einem Job rekrutiert.Wenn sie damit nicht vertraut sind, können sie immer nein sagen.

Es gibt einige Gründe, warum Job -Personalvermittler möglicherweise nicht einmal Ihren Lebenslauf betrachten, egal wie gut er ist.Personalvermittler suchen in der Regel nach extrem spezifischen Qualitäten und Erfahrung in Arbeitnehmern.Wenn Sie einen Lebenslauf an Personalvermittler senden, möchten Sie wahrscheinlich so viele Informationen wie möglich einfügen, anstatt Arbeiten zu bearbeiten, die nicht relevant erscheint.Etwas, das Sie nicht für wichtig halten, könnte für einen Personalvermittler sein.Seien Sie so spezifisch wie möglich und skizzieren Sie alle Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Fähigkeiten, damit die Personalvermittler das genaueste Bild davon haben, wie Sie zu einem Unternehmen passen.Die Bezahlung sollte von der erfolgreichen Aufgabe von Kandidaten zurückzuführen sein.Sie sollten sich vor jemandem vorsichtig sein, der nach Bezahlung bittet, um einen Job zu finden, da dies möglicherweise darauf hindeutet, dass er in ihrer Arbeit nicht sehr erfolgreich ist.