Was macht ein Rekrutierungskoordinator?

In den meisten Fällen wird der Begriff Rekrutierungskoordinator verwendet, um einen Personalprofi zu beschreiben, der an der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter beteiligt ist.Zu den Pflichten gehören häufig das Platzieren von klassifizierten Anzeigen für Joböffnungen, das Sammeln von Lebensläufen und das Ausführen einer Vielzahl von Bürofunktionen.Ein solcher Koordinator kann auch helfen, Jobmessen oder Rekrutierungstage zu planen und auszuführen und potenziellen Mitarbeitern bei der Ausgabe von Bewerbungen und anderen Beschäftigungsdokumenten zu unterstützen.In der Regel berichtet ein Rekrutierungskoordinator an einen Personalmanager oder Personalmanager.Koordinatoren verwalten Dateien häufig für häufig verwendete Werbequellen, einschließlich Druck- und Online-Optionen.Diese Dateien enthalten in der Regel die Kontaktnamen für jede Ressource sowie die Nutzungsbedingungen von Werbung und Zahlung sowie die Werbepreise.Koordinatoren sind häufig für die Aufgabe von Werbeaufträgen verantwortlich und können gelegentlich auch für das Schreiben der Anzeige verantwortlich sein.Ein Koordinator könnte auch für die Erforschung neuer Werbegeschäfte verantwortlich sein.

Einige Unternehmen nehmen gelegentlich oder als regelmäßiger Geschäftsverlauf an Jobmessen teil.Der Rekrutierungskoordinator, der manchmal als Rekrutierungskoordinator bezeichnet wird, ist häufig die Person, die für die Anordnung der Details der fairen Präsenz des Unternehmens verantwortlich ist, einschließlich der Reservierung eines Raums, der Koordinierung der Zeitpläne derjenigen, Anwendungen, Visitenkarten und andere Sicherheitenmaterialien.Ein Koordinator könnte auch die Aufgabe haben, neue Jobmessen zu erforschen, die für das Unternehmen möglicherweise gut teilnehmen können.

Der Rekrutierungskoordinator ist in der Regel auch die wichtigste Verwaltungsunterstützungsperson für die Personalabteilung.Dies bedeutet, dass Aufzeichnungen und Korrespondenz häufig Teil der Koordinatorenaufgaben sind.Dies kann bedeuten, dass elektronische oder physische Dateien für Mitarbeiter oder Positionen geöffnet, eine Datenbank potenzieller Mitarbeiter verwaltet und allgemeine Kommunikation mit Bewerbern koordiniert werden.Ein Koordinator wäre selten für die Übermittlung eines Stellenangebots an einen Kandidaten verantwortlich, aber er könnte dafür verantwortlich sein, elektronische oder physische Ablehnungen zu versenden oder nach dem Versenden von Follow-up-Dokumenten, wie z.Angebotene Jobs.

Während die Personalabteilung das häufigste Bereich ist, in dem dieser Positionstitel verwendet wird, ist ein Rekrutierungskoordinator möglicherweise auch eine Person, die in der Mitgliedsabteilung eines Clubs, eines Fitnessstudios, eines Vereins oder eines anderen Einrichts arbeitet, die regelmäßig Mitglieder einstellen.Der Begriff kann auch für jemanden verwendet werden, der Studenten hilft, an eine Privatschule oder an ein College zu rekrutieren, oder für jemanden, der Studentensportler auf College-Ebene rekrutiert.In diesen Situationen können Verantwortlichkeiten sehr unterschiedlich sein, aber sie konzentrieren sich im Allgemeinen um die Verbreitung von Informationen und im Falle von Mitgliedsverbänden, die Mitgliedschaften verkaufen.