Was macht ein Rekrutierungsanalyst?

Ein Rekrutierungsanalyst hilft Unternehmen, qualitativ hochwertige Beschäftigungskandidaten zu identifizieren und auszuwählen.Diese Art von Spezialist kann als unabhängiger Berater engagiert werden, um sich auf die Einstellungskomponente des Personalmanagements (Human Resources) zu konzentrieren, oder kann Mitarbeiter eines Arbeitsunternehmens sein, das an einem Aspekt eines Kundenkontos arbeitet.In beiden Fällen wäre ein Rekrutierungsanalyst in der Regel für die Erstellung der Stellenbeschreibung und der Rekrutierung, der Überprüfung und Befragung von Kandidaten verantwortlich.Die richtigen Menschen zu finden, um sie zu beschäftigen, sie glücklich zu machen und gleichzeitig die Rentabilität aufrechtzuerhalten und den Umsatz zu verhindern, sind Teil eines Zyklus des Personalmanagements, das einige Unternehmen nicht für die interne Bearbeitung von Innen ausgerüstet sind.Externe Berater können je nach Bedarf des Unternehmens den gesamten oder einen Teil des Personalverfahrens übernehmen.

Beratungsunternehmen für Beschäftigung können auch strategische Ratschläge hinsichtlich der Art und Weise geben, wie ein begleitender HR -Prozess behandelt wird.Ein Berater kann beispielsweise einen Plan entwerfen, um die Qualität der Begleitpersonen zu verbessern, indem Arbeitstitel, Stellenbeschreibungen und Qualifikationen erneut besucht werden.Berater können auch beibehalten werden, um das Unternehmen für das Unternehmen für das Unternehmen für das Unternehmen neu zu gestalten oder ein Feedback -System der Mitarbeiter zu erstellen.Auf der praktischen Seite kann ein Rekrutierungsanalyst einzeln oder als Teil eines Unternehmens eingestellt werden, um die Qualität der Rekrutierungsbemühungen des Unternehmens zu verbessern.Unternehmen haben häufig einen besonderen Beschäftigungsbedarf, verfügen jedoch nicht über das interne Fachwissen, um Qualitätskandidaten leicht zu identifizieren.Zum Beispiel könnte ein Unternehmen, das ein Satellitenbüro in einem anderen Land einrichten möchte, einen Rekrutierungsanalyst einstellen, um das Personal zu unterstützen, und stützt sich auf die lokalen Expertise der Analysten hinsichtlich der besten Orte, um Kandidaten und die besten Arten von Auswahlkriterien für den Markt zu rekrutieren.

In der Regel ist ein Rekrutierungsanalyst dafür verantwortlich, die Stellenbeschreibung zu erstellen und an geeignete Veröffentlichungen und Websites für die Arbeitssuche zu verteilen.Er würde auch einen Rekrutierungsplan entwerfen und implementieren, der wahrscheinlich persönliche Besuche in Jobmessen beinhalten, Rekrutierungsveranstaltungen abhält und derzeit Bewerber identifiziert, um festzustellen, ob sie einen Job ändern möchten.Die Analysten prüfen dann die Kandidaten, um einen qualifizierten Einstellungspool zu errichten.Das Screening umfasst die Überprüfung von Anmeldeinformationen gegen die Bedürfnisse des Arbeitsplatzes, das Befragung von Kandidaten und die Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit.

Unternehmen, die einen Rekrutierungsanalyst für strategische Zwecke einstellen, möchten tendenziell fachmännische Beratung, um die Qualität ihres internen Rekrutierungsprogramms zu ändern.Beispielsweise könnte ein großes Wirtschaftsprüfungsunternehmen, das über ein laufendes Rekrutierungsprogramm für neue Mitarbeiter direkt außerhalb der Schule verfügt, einen Rekrutierungsanalyst beibehalten, um Gründe für eine niedrige Annahmequote von Studenten zu identifizieren, die mit dem Unternehmen interniert waren.Ein Analyst würde in der Regel die aktuelle Situation bewerten, einen strategischen Plan für die Befriedigung der identifizierten Bedürfnisse vorstellen und dem Unternehmen hilft, den Plan umzusetzen.