Was macht ein Rekrutierungsmanager?

Eine Hauptverantwortung für Personalverwalter besteht darin, nach geeigneten Mitarbeitern zu suchen.Er oder sie arbeitet eng mit der Human Resources (HR) Abteilung seines Unternehmens zusammen, um die Unternehmensbedürfnisse zu verstehen.Das Screening -Lebenslauf und die Befolgung von Beschäftigungsgesetzen sind regelmäßige Arbeitsaktivitäten für einen Personalmanager, der sich auf die Einstellungsbedürfnisse des Unternehmens konzentriert.Normalerweise benutzt er einen Computer, um Online -Anzeigen zu platzieren, die auf qualifizierte Kandidaten gerichtet sind.Rekrutierungsmanager können im Rahmen ihrer Arbeit reisen.Sie schaffen oft Broschüren über das Unternehmen und reisen zu College -Campus oder Jobmessen, um sie zusammen mit ihrer Visitenkarte an potenzielle Kandidaten zu verteilen.Nachdem die interessierten Kandidaten sie kontaktiert haben, verfolgt der Personalverwalter dann, indem er diese potenziellen Kunden im Interviewprozess beantwortet und leitet.

In der Regel fordern die Personalmanager interessierte Bewerber auf, ihren Lebenslauf einzureichen.Ein Rekrutierungsmanager liest normalerweise einen Stapel von Lebensläufen in einer Sitzung durch und legt diejenigen beiseite, die vielversprechend sind.Von diesen wird er oder sie Referenzen und Bildungsinformationen überprüfen.Nach diesem Schritt kontaktieren Personalmanager dann häufig die eingeschränkte Anzahl von Bewerbern für ein Interview.In Übereinstimmung mit dem Gesetz muss der Manager möglicherweise sicherstellenmit der kurzen Liste der Bewerber.Dieses erste Interview findet wahrscheinlich telefonisch statt.Die Bewerbernummer würde dann wieder eingegrenzt.HR sowie der Manager oder Vorgesetzte der Abteilung, der einen Mitarbeiter beantragt, wird dann in der Regel über diese erfolgreiche Bewerber der kurzlistigen Bewerberin in dieser Phase des Prozesses informiert, die von dem Einstellungsabteilungsleiter für ein weiteres Interview gerufen werden.Gruppeninterviews in dieser Phase sind üblich.

Die Einstellungsmanager können dem Personalmanager Feedback zu den Bewerbern geben, insbesondere dem ausgewählten.Rekrutierungsmanager führen normalerweise Aufzeichnungen, und Informationen über ihre früheren Rekruten können ihnen bei ihren zukünftigen Bemühungen helfen.Zusätzlich zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen müssen die Personalverwalter über die jüngsten Beschäftigungs- und Einstellungsgesetze auf dem Laufenden bleiben, um Probleme wie Diskriminierung zu vermeiden.Sie müssen auch Strafregisterprüfungen durchführen, wenn diese durch fehlende oder verdächtige Informationen zu einem Lebenslauf gerechtfertigt sind.