Was macht ein Mitarbeiterprüfer?
Mit der Aufsicht eines leitenden Abschlussprüfers sind die Auditoren von Mitarbeitern Buchhaltungsfachleute in einer Vielzahl von Branchen und Unternehmen beschäftigt.Die Hauptaufgaben eines Prüfers eines Personals umfassen die Untersuchung, Analyse und Überprüfung der betrieblichen und finanziellen Aktivitäten eines Unternehmens sowie die Einhaltung von Compliance -Vorschriften und -richtlinien.Die Auditoren der Mitarbeiter führen möglicherweise Audits für Kunden oder in ihren eigenen Organisationen durch und werden häufig als „interne Herausgeber“ bezeichnet.Der Prüfer des Personals könnte sich ausschließlich auf finanzielle Aspekte konzentrieren, oder er oder sie könnte auch Einstellungspraktiken und -verfahren untersuchen.
Das Hauptziel für den Prüfer des Personals besteht darin, potenzielle Risikobereiche für ein Unternehmen wie Missmanagement, Betrug und andere zu identifizierenArten von Unstimmigkeiten.Unternehmen stellen diese Arten von Fachleuten ein, um rechtliche und finanzielle Probleme zu vermeiden.Zu den weiteren Aufgaben des Personalprüfers gehören die Überprüfung von LEDGern, Abschlüssen, Einnahmen, Finanz- und Arbeitsanträgen und Mitarbeiterakten.Die Prüfung könnte auch die Überprüfung aller Arten von Kommunikation wie E -Mails, Memos und Briefen sowie die Befragung anderer Mitarbeiter umfassen.Nachdem die Prüfung durchgeführt wurde, erstellt der Mitarbeiterprüfer in der Regel einen Bericht für das obere Managementteam, einschließlich Vorschlägen und Rechtsmittel für identifizierte Probleme.
Die Prüfer der Mitarbeiter arbeiten in vielen verschiedenen Bereichen und Branchen.Branchen mit vielen Vorschriften wie Finanzinstituten, gemeinnützigen Organisationen, Personalunternehmen und Unternehmen für medizinische Forschungsunternehmen beschäftigen in der Regel die Prüfer von Mitarbeitern.Ein Auditor des Stabs kann unabhängig oder in einem Team mit anderen arbeiten.Wenn der Prüfer in einem Team arbeitet, ist jedes Teammitglied normalerweise für einen bestimmten Bereich des Audits verantwortlich.Er oder sie muss eine starke Ethik haben und in der Lage sein, betrügerische Ereignisse ohne Fehler aufzudecken. Der Personalprüfer arbeitet normalerweise von Montag bis Freitag traditionelle Geschäftszeiten.Wenn ein Unternehmen saisonale Beschäftigungszeiten hat oder kurz davor ist, einen regulatorischen Einreichungsprozess durchzuführen, muss der Mitarbeiterprüfer möglicherweise länger und bis zum Wochenende arbeiten.Einige Mitarbeiter von Mitarbeitern arbeiten Überstunden, um die Abschlussziele des Monatends zu erreichen, und einige reisen an den Kunden außerhalb des Standorts. Die meisten Prüfer der Mitarbeiter haben in der Regel vierjährige Hochschulabschlüsse in den Bereichen Finanzen, Buchhaltung oder Prüfung.Diese Position findet in der Regel in den ersten ein bis drei Jahren einer Buchhaltungskarriere statt.Wenn der Personalprüfer eine professionelle Lizenz erhält, wie z. B. einen Certified Public Accountant (CPA), einen Chartered Accountant (CA) oder eine zertifizierte Lizenz für interne Prüfer (CIA), kann er sich für Werbeaktionen und Erhöhungen qualifizieren.Nachdem der Rechnungswesen die Rolle des Wirtschaftsprüfers beherrscht, könnte er eine leitende Auditorposition verfolgen.