Was macht ein Personalingenieur?

Ein Personalingenieur hat je nach Branche und sogar der technischen Disziplin in dieser Branche eine Vielzahl von Aufgaben.Die Berufsbezeichnung von „Staff Engineer“ ist ein generischer Begriff für eine Vielzahl von technischen Rollen.Unabhängige Felder, von Offshore-Ölbohrinseln in der Mitte des Ozeans bis hin zu sterilisierten medizinischen Labors, verwenden Sie die Ingenieure der Mitarbeiter, um technische Probleme zu lösen.

Ein Personalingenieur kann aufgefordert werden, eine beliebige Anzahl komplexer technischer Probleme zu lösen, aber er muss nochVerwenden Sie die Grundprinzipien von Mathematik und Wissenschaft.Wenn er grundlegende Prinzipien anwendet, muss er in der Lage sein, Phänomene zu verstehen, z. B. wie Materialien und Systeme unter verschiedenen Bedingungen reagieren, einschließlich extremer Temperaturen oder Drücke.Wenn seine Annahmen nicht übereinstimmen, was in der Realität geschieht, überarbeitet er seine Annahmen oder verwendet unterschiedliche Werkzeuge, um die Ursache der Ungleichheit in den erwarteten und tatsächlichen Ergebnissen zu lokalisieren.Das Endziel dieses Versuchs und Irrtums besteht darin, nützliche Dinge zu erstellen oder zu verbessern.

Es ist häufig mehr als ein Personalingenieur für ein Projekt erforderlich.In der Luft- und Raumfahrtindustrie kann ein Elektroingenieur ein Personalingenieur für eine Rakete entwerfen.Wenn er einen Hintergrund für Chemieingenieurwesen hat, kann er den Kraftstoff formulieren.Ein Personalingenieur mit einem Maschinenbau -Technik -Hintergrund kann die Motoren der Raketen entwerfen.Die Überprüfung, ob die Systeme ordnungsgemäß funktionieren, kann von einem Ingenieur für Mitarbeiter durchgeführt werden, der in einem Testlabor arbeitet.Man könnte den Code schreiben und debuggen, um das eigentliche Programm zu erstellen, während ein anderer das Programm testet, um sicherzustellen, dass es ordnungsgemäß funktioniert und nicht abstürzt.Darüber hinaus kann ein Personalingenieur eingesetzt werden, um die Datenbanken und Netzwerke zu pflegen, in denen die Softwareprogramme gespeichert werden.

Genauiges Verständnis des Umfangs einer bestimmten Personalentechnik während einer Arbeitssuche erfordert eine sorgfältige Prüfung der Stellenbeschreibung.Die Berufsbezeichnung ist so unspezifisch, dass die Übereinstimmung mit den Fähigkeiten eines Bewerbers auf die Anforderungen mühsamer sein kann als für andere Jobs.Ein gründlicher Arbeitssucher kann jedoch eine Position aufdecken, die bei Suchanfragen mit Schwerpunkt auf bestimmten Berufsbezeichnungen möglicherweise fehlschlägt.

Die für viele Personalentechnik erforderliche Ausbildung und Ausbildung umfasst mindestens einen Bachelor -Abschluss eines akkreditierten Ingenieurprogramms.Die meisten Schüler in akkreditierten Ingenieurprogrammen müssen fortgeschrittene Klassen wie Kalkül und Kalkülbasis nutzen.Jobs, die den Personalingenieuren unterstützen oder praktische Arbeiten und Mdash durchführen;Diejenigen, die unter die Berufstitelsträge fallen, z.Normalerweise erfordern nur einen Associates -Abschluss oder eine gleichwertige Erfahrung.