Was macht ein Personalspezialist?

Ein Personalspezialist arbeitet im Bereich der Personalabteilung (HR) und ist in der Regel beauftragt, ein angemessenes Personal für eine Organisation oder ein Unternehmen zu gewährleisten.Die Aufgaben eines Personalspezialisten umfassen häufig die Rekrutierung, Interview und Überprüfung potenzieller Kandidaten.Abhängig vom Unternehmen können Personalspezialisten eine Vielzahl von Aktivitäten ausführen oder sich stärker auf eine einzelne HR -Funktion konzentrieren.Darüber hinaus kann der Spezialist für ein Unternehmen oder Quelltalente für eine Arbeitsbehörde oder Personalvermittlungsfirma interne Dienstleistungen anbieten.Die Vorbereitung auf dieses Gebiet umfasst in der Regel einige College-Kurse, einen Hochschulabschluss in Wirtschaft oder eine Ausbildung in den Gesetzen und Verfahren zur Behandlung von Mitarbeitern.für einen Arbeitgeber.Zum Beispiel kann jemand, der in dieser Eigenschaft arbeitet, einen Stand auf einer Jobmesse besetzen oder eine Versammlung von College -Studenten hält, von denen erwartet wird, dass sie bald ihren Abschluss machen werden.Wenn qualifizierte Kandidaten knapp sind, kann es in einem intensiven Wettbewerb um diese Kandidaten unter Arbeitgebern kommen.In diesem Fall kann der Spezialist eine proaktive Rolle bei der Rekrutierung spielen.Er oder sie kann dem Unternehmensmanagement Empfehlungen abgeben, um wettbewerbsfähigere und verlockendere Vergütungspakete zu entwickeln, um Kandidaten erfolgreich von den Wettbewerbern abzuhalten.kann einen anderen Angriff nehmen.Er oder sie kann empfehlen, die Qualifikationsleiste für eine bestimmte Position zu erheben.Ein Personalspezialist kann auch Stellenangebote und Positionsbeschreibungen zusammenstellen.Diese Pflicht beinhaltet häufig rechtliche Verantwortlichkeiten wie eine faire und genaue Offenlegung von Arbeitsplätzen, Arbeitsbedingungen oder Vergütungspaketen.Er oder sie kann auch verfügbare Stellenangebote an Orten veröffentlichen, an denen potenzielle Rekruten möglicherweise die Postings sehen können.

Ein weiterer Bereich, in dem ein Personalspezialist möglicherweise in der Überprüfung potenzieller Bewerber -Kandidaten ist.Dies beinhaltet in der Regel die Überprüfung der Kandidatenreferenzen, der Bewerbungen von Fakten und der Überprüfung von professionellen Anmeldeinformationen, wie z. B. vergebene Abschlüsse.Oft werden kurze Interviews mit denjenigen durchgeführt, die der Kandidat als Referenzen aufgeführt hat.

Manchmal nimmt der Personalspezialist an der Befragung des Kandidaten teil, aber dies ist nicht immer der Fall.Auch wenn der Spezialist den Bewerber nicht interviewt, kann er oder sie im Interview sitzen.Dies kann geschehen, weil der Personalspezialist sicherstellen möchte, dass die Person, die das Interview führt, das ordnungsgemäße Protokoll folgt und sich an Gesetze für die Messepraktiken der Messe einhält.Die Vorbereitung auf Personalspezialist beinhaltet in der Regel die Fertigstellung der Kursarbeit auf Hochschulebene oder sogar einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder ein ähnliches Feld.